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人事部門マネージャー/不動産メガベンチャー/東証一部上場/年収～1500万円程度

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20代～40代前半までの非常に若いマネジメントチームが活躍する数少ない上場企業です。総合不動産デベロッパーNo.1を目指し、更なる強固な組織の構築に向けて、人事部門の強化がミッションです。

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ポジション 人事部門マネージャー/不動産メガベンチャー/東証一部上場/年収～1500万円程度
仕事内容 （１）人事制度企画・運用 事業規模の変化に柔軟に対応し、フェーズに最適な人事制度、評価制度の検討・導入を行う。 （２）採用（新卒・中途） 経営戦略に沿って、急速に拡大する事業規模に見合う組織を構築するための採用計画を立案実行する。 採用フローを円滑化し、活気ある企業の魅力を周知させるよう採用広報の充実を図る。 （３）教育・人材開発・配置 各部門や経営陣と連携しながら、人材配置の適正化、教育研修制度の導入・見直し、採用後の定着化に向けた支援などを行う。 （４）労務・給与 勤怠管理、給与計算、就業規則改定など
応募資格の概要 下記の経験をお持ちの方 ・人事制度企画および運用業務 ・採用業務（新卒・中途いずれか） ・労務管理経験 【尚可】 ・人材開発制度構築・運用のご経験
こだわり条件 海外展開あり（日系グローバル企業） 上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 転勤なし
事業内容・会社の特徴 現在売上8100億円/営業利益1000億円超、東証一部上場企業の中では、売上1000億円以上規模で過去5年間の売上成長率NO1のメガベンチャーです。圧倒的な成長スピードで1000億、3000億、5000億の壁をクリアしています。ソフトバンクは設立26年で売上1兆円を超えましたが、日本では唯一その記録に並ぶ可能性があります。 既存事業の延長線上で売上１兆円までは見えており、創業オーナーがその先の高みを実現するタレント・幹部候補を採用したい意向があります。20代～40代前半までの非常に若いマネジメントチームが経営する会社です。 不動産の仲介、戸建て、注文住宅、マンション、収益不動産事業を展開、各事業領域で、競合ベンチマーク、マーケティングを徹底し、勝てる戦略、商品、タレント、組織、そして強力な営業部門を構築し、個々の市場でNO1を達成しています。 長期目標では三井不動産をUPSETし、総合不動産デベロッパーNO1を標ぼう、今後は事業・投資リスクの高い、大型マンション、オフィスビル、商業施設、ホテル・リゾート、物流施設、不動産金融、海外事業、不動産techなどの事業領域にも積極的に投資する意向があります。また不動産関連、ゼネコン、スポーツ球団などの買収も検討しており、これら買収先の経営を任せうる人材も求めています。
業種 建設・不動産/不動産
職種 人事
雇用形態 正社員
勤務地（都道府県） 東京都
市区郡 千代田区
勤務地（詳細） 東京都
勤務時間 9：00～18：00（休憩　60分） ※残業あり
年収 800万円～1499万円
待遇・福利厚生 【福利厚生】 従業員持株会、結婚・出産祝い金、資格取得支援制度、確定拠出年金制度、寮・社宅など 【保険】 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、団体生命保険任意
休日休暇 【休日】 週休2日制(土日※当社カレンダーに基づく)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 年間休日117日（年間休日：106日、夏季休暇：6日、計画有給付与：5日） 【休暇】 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

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