【働き方改革推進中】新規事業開発/不動産業界NO1を目指す東証一部上場企業/1000~2000万円
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新規事業の企画立案、要員計画、採用、組織構築など、当該事業を運営するためのチームビルディングを担って頂きます。
ポジション | 【働き方改革推進中】新規事業開発/不動産業界NO1を目指す東証一部上場企業/1000~2000万円 |
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仕事内容 | <ポジション>新規事業開発 リーダー<業務内容>(1)新規事業の企画立案現在戸建分譲、注文住宅、マンション、収益不動産、投資用不動産の5事業を展開。既存事業の染み出し領域、例えばリフォーム、家具家電流通、保険代理店などを既存事業部と連携し垂直立ち上げを行う。既にマーケットは確立されているが、リソースを活用することで勝てる事業領域の新規立ち上げ、例えばAM/REIT事業、海外事業、ゼネコン(小規模住宅以外の建造物の建売)、物流やDCなど不動産周辺アセット領域、家賃保証、不動産TECH、大工等の職人内製化事業展開など。(2)事業部門のチーム構築要員計画、採用、組織構築など、当該事業を運営するためのチームビルディング。社内異動、中途採用を組み合わせて、短期間で当該事業領域で売上100億円程度に規模拡大可能な事業を構築する。 |
応募資格の概要 | (1)~(3)の何れかの経験者(1)戸建分譲、注文住宅、マンション、収益不動産、投資用不動産及びこれら周辺領域の事業運営経験者(2)新規事業(他社既存事業でOK)を立ち上げを企画段階から担当、黒字化累損解消しPL貢献した経験のある方(3)100億円以上の事業責任者経験者 |
こだわり条件 | 海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 |
事業内容・会社の特徴 | 現在売上8100億円/営業利益1000億円超、東証一部上場企業の中では、売上1000億円以上規模で過去5年間の売上成長率NO1のメガベンチャーです。圧倒的な成長スピードで1000億、3000億、5000億の壁をクリアしています。ソフトバンクは設立26年で売上1兆円を超えましたが、日本では唯一その記録に並ぶ可能性があります。既存事業の延長線上で売上1兆円までは見えており、創業オーナーがその先の高みを実現するタレント・幹部候補を採用したい意向があります。20代~40代前半までの非常に若いマネジメントチームが経営する会社です。不動産の仲介、戸建て、注文住宅、マンション、収益不動産事業を展開、各事業領域で、競合ベンチマーク、マーケティングを徹底し、勝てる戦略、商品、タレント、組織、そして強力な営業部門を構築し、個々の市場でNO1を達成しています。長期目標では三井不動産をUPSETし、総合不動産デベロッパーNO1を標ぼう、今後は事業・投資リスクの高い、大型マンション、オフィスビル、商業施設、ホテル・リゾート、物流施設、不動産金融、海外事業、不動産techなどの事業領域にも積極的に投資する意向があります。また不動産関連、ゼネコン、スポーツ球団などの買収も検討しており、これら買収先の経営を任せうる人材も求めています。 |
業種 | 建設・不動産/不動産 |
職種 | 経営/その他 |
雇用形態 | 正社員 |
勤務地(都道府県) | 東京都 |
勤務地(詳細) | 東京本社 |
勤務時間 | 勤務時間 9:30~19:00(休憩 100分)※ 残業あり |
年収 | 1000万円~2499万円 |
待遇・福利厚生 | 【福利厚生】従業員持株会、結婚・出産祝い金、資格取得支援制度、確定拠出年金制度、寮・社宅など【保険】健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、団体生命保険任意 |
休日休暇 | 【休日】年間休日107日(週休2日制)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇※夏季冬季休暇5日、計画的有給付与5日により実質年間休日117日【休暇】 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
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