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【働き方改革推進中】採用チームリーダー/不動産業界NO1を目指す東証一部上場企業/～1200万程度

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人材開発室は新卒総合職採用、新卒技術職採用、中途採用、研修定着化の4チーム、合計40名で構成。採用背景は部門長が3つの課長を兼務しており兼務解消です。採用規模は新卒300名、中途420名程度です。

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ポジション 【働き方改革推進中】採用チームリーダー/不動産業界NO1を目指す東証一部上場企業/～1200万程度
仕事内容 ＜ポジション＞・人材開発室　採用リーダー人材開発室は新卒総合職採用、新卒技術職採用、中途採用、研修定着化の4チーム、合計40名で構成されています。採用背景は部門長が3つの課長を兼務しており兼務解消です。直近2年間の働き方改革により、休日休暇20日UP、総労働時間15％削減が実現された結果、大幅に定着率が上がっています。採用規模は新卒300名、中途420名程度です。＜業務内容＞（１）成員計画の立案、採用要件、選考基準の設定（２）担当領域の採用全般の企画立案・実行（新卒または中途）（３）広告、ダイレクト、リファラル、エージェントなどの各種採用チャネルの設計と運用（４）書類選考、採用面接、合否通知、オファー面談、内定者フォロー（５）各種研修・定着企画の運営（入社前、入社日、1か月、3か月、6カ月、12か月）（６）採用ブランディングー広報部門と連携（７）メンバーマネジメント（7～15名）
応募資格の概要 ・新卒または中途採用経験2年以上・人材紹介エージェント経験3年以上・採用＋定着化実現に向けたオンボーディングに関心のある方
こだわり条件 海外展開あり（日系グローバル企業） 上場企業 大手企業 転勤なし 土日祝休み
事業内容・会社の特徴 ・東証プライム上場売上1000億円以上の企業では過去5年間の成長率が最も高い企業です。28期目の24年9月期は売上1兆2958億/営利1190億円です。・設立以来「都心部で手の届く価格の住宅を提供する」ことをミッションに、子育て世代でも購入可能な分譲住宅開発を愚直に追求しています。一方で非常に賢くM&Aで事業成長を加速させており、注文住宅、マンション、投資用不動産、不動産金融、スポーツ球団、ホテル＆リゾートなど、総合不動産モデルに多角化を進めています。
業種 建設・不動産/不動産
職種 人事
雇用形態 正社員
勤務地（都道府県） 東京都
市区郡 千代田区
勤務地（詳細） 東京本社
勤務時間 9：00～18：00（休憩　60分）※残業あり
年収 600万円～1199万円
待遇・福利厚生 【福利厚生】従業員持株会、結婚・出産祝い金、資格取得支援制度、確定拠出年金制度、寮・社宅など【保険】健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、団体生命保険任意
休日休暇 【休日】週休2日制(土日※当社カレンダーに基づく)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇年間休日117日（年間休日：106日、夏季休暇：6日、計画有給付与：5日）【休暇】慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

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