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【ポジション】人事総務管理職候補（将来の部長候補） ■人事領域 （１）評価制度の構築：等級制度、評価制度、報酬制度の設計・改定・運用、評価プロセスの標準化／定着支援 （２）採用業務(新卒、中途) （３）労務業務(給与、社会保険) （４）社内エンゲージメント向上施策の設計・実行 ■総務領域 （１）設備・備品管理 （２）社内イベント企画運営 ■マネジメント／経営連携 （１）人事総務チームの組織運営サポート （２）経営層へのレポートおよび制度運用の改善提案 （３）組織戦略・事業計画と連動したHR戦略立案 【組織】　総務部11名

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プライム上場「わらべや日洋HD」傘下の食品物流企業にて、次代の組織を創る人事総務の管理職（部長）候補。経営直結のHR戦略立案から評価制度の刷新、採用・労務まで幅広く采配を振るい、組織変革を推進します。

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ポジション 【ポジション】人事総務管理職候補（将来の部長候補）

■人事領域
（１）評価制度の構築：等級制度、評価制度、報酬制度の設計・改定・運用、評価プロセスの標準化／定着支援
（２）採用業務(新卒、中途)
（３）労務業務(給与、社会保険)
（４）社内エンゲージメント向上施策の設計・実行

■総務領域
（１）設備・備品管理
（２）社内イベント企画運営

■マネジメント／経営連携
（１）人事総務チームの組織運営サポート
（２）経営層へのレポートおよび制度運用の改善提案
（３）組織戦略・事業計画と連動したHR戦略立案


【組織】　総務部11名
仕事内容 【ポジション】人事総務管理職候補（将来の部長候補）

■人事領域
（１）評価制度の構築：等級制度、評価制度、報酬制度の設計・改定・運用、評価プロセスの標準化／定着支援
（２）採用業務(新卒、中途)
（３）労務業務(給与、社会保険)
（４）社内エンゲージメント向上施策の設計・実行

■総務領域
（１）設備・備品管理
（２）社内イベント企画運営

■マネジメント／経営連携
（１）人事総務チームの組織運営サポート
（２）経営層へのレポートおよび制度運用の改善提案
（３）組織戦略・事業計画と連動したHR戦略立案


【組織】　総務部11名
応募資格の概要 【必須】
（１）評価制度・等級制度の構築・運用経験
（２）人事領域での実務経験
（３）マネジメント経験

【歓迎】
（１）経営陣や組織部門長と連携した組織開発・評価制度構築経験
（２）制度変更やカルチャー変革に伴う運用浸透フェーズの経験
こだわり条件 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み
事業内容・会社の特徴 ・1987年の設立以来35年にわたり、大手コンビニエンスストアチェーンへの食品配送を主軸に業務を拡大。人々の生活に不可欠な「食」を中心に扱っていることから、世の中の環境変化にも大きな影響を受けることなく順調に業績を伸ばし、黒字経営を継続しています。
・東証プライム上場企業である「わらべや日洋ホールディングス（株）」の100%出資会社であり、相互業務の拡大やグループ企業間の人材の行き来などを活性化させ、安定した経営基盤を保持しています。
また日本海事協会が主催する「働きやすい職場認証制度」で2つ星を獲得するなど、社員にとって誇りの持てる職場環境づくりも積極的に進めています。
業種 流通・小売/物流・運輸
職種 人事
雇用形態 正社員
勤務地（都道府県） 東京都
勤務地（詳細） 本社：東京都東大和市蔵敷3丁目838-3 ・多摩モノレール　上北台駅から徒歩８分 ・自動車通勤可：一定の補助制度あり
勤務時間 管理監督職 就業時間 09:00 ～ 18:00 休憩時間 60分
年収 700万円～900万円
待遇・福利厚生 【社保】
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

【福利厚生】
交通費全額支給、退職金制度、社員家族旅行、社員持株制度、プロ野球シーンズンシート、永年勤続表彰、車通勤可（駐車場あり）、海外研修

【諸手当】
出張手当、役職手当
休日休暇 【休日】
年間休日 120日
週休二日制

【休暇】
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
GW休暇、夏季休暇（4日）、年末年始休暇（4日）、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（規定あり）、創立記念日休暇

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