【電気工事施工管理／～1000万】1現場2名体制・分業制で働き方を改善／兵庫県内案件約8割／転勤なし
官公庁を中心に民間やゼネコンまで幅広く手掛ける電気工事会社です。バックオフィスのサポートのもと、施設等の施工管理として工程・品質・安全管理や現場調整、書類確認、若手の指導育成などを担います。
| ポジション | 【電気工事施工管理／～1000万】1現場2名体制・分業制で働き方を改善／兵庫県内案件約8割／転勤なし |
|---|---|
| 仕事内容 | 官公庁施設、オフィスビル、学校、マンション、商業施設、工場などにおける電気設備工事の施工管理を行います。 【主な業務】 （１）工事計画、工程表、施工図の作成・確認 （２）工事の工程・品質・安全・原価管理 （３）発注者、設計者、協力会社、他工種との打ち合わせ・調整 （４）協力会社や職人の手配、作業指示、進捗確認 （５）必要資材の選定、手配、発注内容の確認 （６）官公庁への申請や提出書類の確認 （７）完成検査、引き渡し、アフターフォロー （８）経験に応じた若手社員の指導・育成 施工管理者が現場運営に集中できるよう、工事関係書類、図面修正、協力会社の労務管理などは、施工管理事務を含むバックオフィスが分担します。担当者は、作成された書類や発注内容の確認、現場での判断・調整に注力できます。 |
| こだわり条件 | 英語力不問 土日祝休み |
| 年収 | 800万円～1000万円 |
27029
【名古屋立上責任者】1000億企業を目指して事業多角化とエリア拡大に挑戦する総合不動産/～1800万
収益不動産の売買・開発を行う総合不動産会社の名古屋支店立ち上げ責任者として、エリアにおける営業・販売戦略の立案～実行のみならず、組織構築や業績管理といった事業責任者としての役割を担います。
| ポジション | 【名古屋立上責任者】1000億企業を目指して事業多角化とエリア拡大に挑戦する総合不動産/～1800万 |
|---|---|
| 仕事内容 | 名古屋支店の立ち上げ責任者として、以下の業務を担当します。 （１）名古屋エリアにおける営業戦略・販売戦略の立案、実行 （２）投資用不動産の仕入れ、販売活動の推進 （３）アパート開発事業の推進 （４）土地開発事業の推進 （５）立ち上げ期における組織づくり、メンバー採用、育成、マネジメント （６）支店の業績管理、KPI管理、収益最大化に向けた施策立案 （７）本社各部門と連携した拠点運営の最適化 ※単なる営業責任者ではなく、事業責任者に近い視点で拠点づくりを担います。 |
| 年収 | 1000万円～1800万円 |
26890
時価総額1,000億超/プライム上場東大発AI企業/新規事業立ち上げリーダー/～1800万円
AI実装を牽引する東大発企業。新設のAI BPO推進部隊でGTM戦略の設計と事業開発を主導。AIと人を組み合わせたBPOモデルを構築し、人事・バックオフィス領域の業務受注から型化・横展開を推進します。
| ポジション | 時価総額1,000億超/プライム上場東大発AI企業/新規事業立ち上げリーダー/～1800万円 |
|---|---|
| 仕事内容 | プロダクトを型どおりに売るセールスではなく、2026年10月に新設されたAI BPO推進本部の立ち上げメンバーとして、GTM戦略の設計と事業開発を担う役割です。AIエージェント（AIヘルプデスク・AIワークマネージャー・AIコワーカー）と、グループ会社トライアンフをはじめとする人のリソースを組み合わせ、企業の人事・バックオフィス業務を丸ごと引き受ける提供モデルを、顧客とともに作りながら売ります。売り物は既に半分でき、残り半分を作る段階です。本部長（SaaSカンパニー長）および実動リーダー（執行役員候補）と直接議論しながら、誰に・何を・どの分担と価格で引き受けるかを設計し、最初の受注を型にして横に広げる、新事業の中核人材としての招聘です。 【業務内容例】 （１）GTM戦略の設計：既存顧客（4,900社）のうち、どの業界・どの業務から攻めるかの仮説を立て、注力顧客と提案の型を決める （２）大手・エンタープライズ顧客への提案と受注：顧客の人事・バックオフィス業務を分解し、AIが実行する範囲と人が担う範囲を設計し、複数部門の合意を取って業務を引き受ける （３）提供モデルの設計：AIと人の分担、SLA、価格（従量・成果・月額）、体制をグループ会社と協働して設計・標準化する （４）型化と横展開：受注したユースケースをプレイブックにし、他の人事手続き・他顧客・情シス／経理等の他業務領域へ展開する （５）プロダクトへのフィードバック：顧客の現場からプロダクトマネージャー・アルゴリズムエンジニアへ要件を戻し、AIが担える範囲を広げる （６）パートナーと組織の構築：グループ会社・提携BPO事業者との協業スキームの組成、ビジネスサイドの採用・育成 |
| 年収 | 1200万円～1800万円 |
27040
【静岡×製造業DX／～2,000万円】自動車・FA集積地を開拓する営業リーダー／AI×FA
静岡の顧客基盤や土地勘を活かし、AIとFAで製造業DX市場を開拓する営業リーダー候補。自動車産業などの未開拓市場をどの顧客から攻略するか自ら設計し、事業拡大と新たな組織構築をゼロから力強く実現します。
| ポジション | 【静岡×製造業DX／～2,000万円】自動車・FA集積地を開拓する営業リーダー／AI×FA |
|---|---|
| 仕事内容 | ポジション：静岡エリア 営業リーダー候補 （１）静岡県内の大手・中堅製造業への新規営業開拓 （２）AI外観検査をはじめとした製造DXソリューションの提案 （３）地域における重点顧客・攻略市場の選定 （４）実績と事業状況に応じた将来的な地域組織の立ち上げ ※プレイヤー特化型、プレイングマネジメント型の双方を検討可能です。 |
| 年収 | 1200万円～2000万円 |
27020
【用地仕入・アクイジション】コンテンツを強みに多彩な開発に取組むカルチャーデベロッパー/～1500万
オフィス、レジデンス、ホテル、物流施設など幅広いアセットに関して、ご経験に応じて開発用地もしくは既存収益物件の取得業務を担当します。案件情報の発掘からエグゼキューションまで一気通貫で行います。
| ポジション | 【用地仕入・アクイジション】コンテンツを強みに多彩な開発に取組むカルチャーデベロッパー/～1500万 |
|---|---|
| 仕事内容 | オフィス、レジデンス、ホテル、物流施設等の投資・開発案件の発掘、実行を担います。 （1）開発用地や既存収益物件の情報収集、調査、物件の選定、開発方針策定、マーケティング戦略の策定 （2）デューデリジェンス、ドキュメンテーション、クロージングといった不動産取得プロセスの実行 （3）私募ファンドのパイプラインとなり得る案件の発掘 （4）物件売却業務および売却先開拓等リレーション業務 |
| 年収 | 1000万円～1500万円 |
27003
【長野営業所新設／～2,000万円】精密・電子産業の製造業DX市場を創る営業リーダー／AI×FA
AIとFAで製造業DXの市場を創り出す営業リーダー候補。長野拠点の新規立ち上げを担い、どの顧客から攻略するか自ら設計。精密や電子産業の未開拓市場をゼロから切り拓き、新たな組織づくりを力強く実現します。
| ポジション | 【長野営業所新設／～2,000万円】精密・電子産業の製造業DX市場を創る営業リーダー／AI×FA |
|---|---|
| 仕事内容 | ポジション：長野営業所 営業リーダー／責任者候補 （１）長野県内の大手・中堅製造業への新規営業開拓 （２）精密、電子、半導体関連企業等への製造DX提案 （３）地域における重点顧客・攻略市場の選定 （４）将来的な営業メンバーの採用・育成、拠点組織づくり ※プレイヤー特化型、プレイングマネジメント型の双方を検討可能です。 |
| こだわり条件 | 上場企業 ベンチャー企業 管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 800万円～2000万円 |
27019
【パナソニックG/経営管理課長/～1300万】AIインフラ成長・株価2倍超/収益構造改革を牽引/福井
電子部品メーカーで技術の価値を利益へ繋ぐ経営管理の課長。AIへの事業展開を見据え、製品別の採算や価格戦略を自ら主導。関連部門を巻き込み収益構造を抜本的に改革し、次世代の事業成長を力強く創り出します。
| ポジション | 【パナソニックG/経営管理課長/～1300万】AIインフラ成長・株価2倍超/収益構造改革を牽引/福井 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜ポジション＞ 抵抗・セラミックBU 管理部 経営管理課長 ＜募集背景・ミッション＞ 現課長の異動に伴う後任採用です。車載での厳しい価格競争に向き合いながら、高付加価値品の拡販と既存製品の採算改善を進める局面にあります。商品・顧客ごとの採算を捉え、営業・製造・生産技術・調達を巻き込み、収益構造の改革を推進します。 ＜業務内容＞ （１）製品別の原価・採算管理と収益改善の推進 （２）顧客との価格交渉、価格戦略への関与 （３）国内外の生産拠点・関連部門との連携 （４）経営管理課7名のマネジメント |
| こだわり条件 | 大手企業 管理職・マネジャー 英語力が必要 土日祝休み |
| 年収 | 1100万円～1300万円 |
27047
【Confidential】 シリーズE医療スタートアップ 取締役CRO候補-2500万+SO
医療現場のDXを推進するベンチャー。社長直下で営業・マーケ・CSを統合した収益プロセスの再設計と仕組み化を牽引。将来の経営幹部として、収益計画の達成責任を負い事業の持続的成長を主導します。
| ポジション | 【Confidential】 シリーズE医療スタートアップ 取締役CRO候補-2500万+SO |
|---|---|
| 仕事内容 | これまで創業社長が先頭に立ち事業拡大をしてきた中、導入医療機関数とご利用者数が一定の規模に達し、次の成長は「個の営業力」ではなく、再現性のある収益エンジンによって生み出す必要があります。 営業・マーケティング・カスタマーサクセスを一体で管掌し、売上成長そのものに責任を持っていただきます。 社長直下で収益エンジンを設計・構築いただき、将来的には経営陣としてご活躍いただくことを期待しております。 【ミッション】 （１）ARR・新規獲得・継続率・アップセルを含む収益計画の策定と達成責任 （２）営業・マーケティング・カスタマーサクセスを横断した収益プロセスの再設計と仕組み化 （３）病院セグメントごとのターゲティング、および価格・パッケージ戦略（ARPU設計、複数年契約）の策定 （４）導入後の定着・利用拡大に向けたカスタマーサクセス体制の構築と、解約リスクの早期検知 （５）成長を実現するための優れたタレントの獲得、チーム組成 |
| こだわり条件 | ベンチャー企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 1500万円～2500万円 |
27032
レガシー産業をAIで変革/在宅介護プラットフォーマー/非上場老舗/若手経営者/CHRO/3000万
売上約400億円の福祉用具レンタル業界パイオニア企業でのCHRO候補ポジション。人事専門領域に閉じることなく、自ら多拠点・多職種の現場に入り込み、オペレーション能力の向上と仕組み化をリードします。
| ポジション | レガシー産業をAIで変革/在宅介護プラットフォーマー/非上場老舗/若手経営者/CHRO/3000万 |
|---|---|
| 仕事内容 | <具体的な業務内容＞ （１）経営戦略と連動した人財戦略の実行： 採用数・離職率・生産性を経営KPIとして設計し、経営陣へ提案・実行する。 （２）大規模採用の再設計： 年間数百名規模の採用達成に向け、新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオやチャネル、プロセス、KPI 管理を抜本的に見直す。 （３）オンボーディングと定着支援： 現場部門と連携し、入社前後の早期戦力化・活躍支援を設計し、採用の「質」と「スピード」を両立する。 （４）人事組織の強化： 人財本部の役割・体制を再設計し、採用担当メンバーの育成・マネジメントを通じて実行力を高める。 （５）データドリブンな人事オペレーションの確立： 人事・採用・生産性データ等を用いて課題を構造化し、属人化を排除した再現性のある仕組みを実装する。 （６）現場の行動変容の推進： ラストワンマイルの在宅介護現場を起点とし、組織拡大に必要な仕組みを実装し、全社的な行動変容を促す。 |
| こだわり条件 | 大手企業 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 2000万円～3000万円 |
27024
【経理MGR】コンテンツに強みを持ち利用者の体験価値を創造するカルチャーデベロッパー/～1500万
デベロッパー経理部のマネージャーとして、連結決算や税務申告、有報作成ならびに組織マネジメントを中心に担当します。将来的には経理部長候補として、経理業務のみならず財務戦略にも携わっていただきます。
| ポジション | 【経理MGR】コンテンツに強みを持ち利用者の体験価値を創造するカルチャーデベロッパー/～1500万 |
|---|---|
| 仕事内容 | 経理部門のマネージャーとして経理業務全般を担当します。 （1）決算業務（連結・単体） （2）消費税、法人税申告 （3）有価証券報告書の作成 （4）固定資産管理 （5）資金調達業務 （6）メンバーマネジメント |
| こだわり条件 | 海外展開あり（日系グローバル企業） 大手企業 管理職・マネジャー 英語力不問 土日祝休み |
| 年収 | 1000万円～1500万円 |
27001
