【大手不動産会社：人事課長～1500万円】制度、労務、HRBP、HRISなどで部門強化を予定
プライム上場不動産企業の管理本部人事部マネージャー。人事制度企画、株式報酬企画などの制度業務、給与・社保・システム運用などの労務、HRBP、人事システムの導入・運用を行うHRISのいずれかを担います。
| ポジション | 【大手不動産会社：人事課長～1500万円】制度、労務、HRBP、HRISなどで部門強化を予定 |
|---|---|
| 仕事内容 | ポジション：管理本部人事部マネージャー ・人事部：制度、労務、HRBP、グループ会社管理 ・人材開発室：採用、教育 業務内容：いずれかの業務を担当します （１）制度：人事制度企画（等級、評価、報酬）、株式報酬企画、役員報酬企画 （２）労務：シェアードサービス会社の企画・運営（給与・社保・システム運用） （３）HRBP：執行役員補佐として、事業本部別の人事全般に課題に対応する （４）HRIS：人事システム「COMPANY」の導入・運用、RPA/GAS/SQLを用いた業務改善 |
| こだわり条件 | 海外展開あり（日系グローバル企業） 上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 英語力不問 |
| 年収 | 1000万円～1500万円 |
26579
【DC調達責任者】社会インフラ領域で上場を目指すベンチャーのデジタル事業を担う新会社/～2500万
AIデータセンター領域の新会社立ち上げに調達責任者として参画し、調達戦略立案・ベンダー戦略とマネジメント・チームビルディングまでを一気通貫で担当し、調達基盤をゼロから構築することがミッションです。
| ポジション | 【DC調達責任者】社会インフラ領域で上場を目指すベンチャーのデジタル事業を担う新会社/～2500万 |
|---|---|
| 仕事内容 | AIデータセンター領域の新会社の立ち上げを計画しています。戦略立案・ベンダー戦略・チーム構築までを一気通貫で担当し、急速な拡大を支える調達基盤をゼロから構築することがミッションです。 （1）調達機能の構築・プロセスの確立 ・調達ポリシー、ベンダー評価基準、承認フロー、サプライヤーオンボーディングプロセスなどの調達基盤の設計・整備 ・GPU、ラック、ケーブル、電源設備等ハードウェア調達にかかるベンダー交渉、契約締結 ・調達コスト・リードタイム・品質最適化 ・事業拡大を支える安定的なサプライチェーンの確保 ・ソフトウェアやコンサルティングサービスなどの間接調達の包括的管理・推進 ・メンバーの採用・育成、調達組織の構築 （2）戦略的ベンダー管理・グローバル調達 ・主要ベンダーとのアライアンス型パートナーシップ構築 ・モジュール型・コンテナ型データセンターソリューションの共同開発推進 ・関連会社と連携し、技術仕様から調達実行のマネジメント ・国内および海外拠点（アジア、中東、米国、欧州等）における地域サプライヤーネットワークの構築・拡充、グローバルな調達基盤の確立 |
| こだわり条件 | ベンチャー企業 管理職・マネジャー 英語力不問 土日祝休み |
| 年収 | 1500万円～2500万円 |
26548
【大手不動産会社：経理課長～1500万円】主計・グループ経営・管理会計などで部門強化を予定
東証プライム上場の不動産グループ経営管理本部管理職として制度会計、管理会計またはグループ会社管理を担います。経理部は単体決算・連結決算・税務、経営管理部は管理会計・グループ会社管理を担当しています。
| ポジション | 【大手不動産会社：経理課長～1500万円】主計・グループ経営・管理会計などで部門強化を予定 |
|---|---|
| 仕事内容 | ポジション：経営管理本部管理職 ・経理部：単体決算、連結決算、税務 ・経営管理：管理会計、グループ会社管理 業務内容：いずれかの業務を担当します （１）制度会計：単体決算、連結決算、監査対応、会計業務フロー整備 （２）管理会計：予算策定、実績管理、各種KGI/KPI指標モニタリング、経営レポーティング （３）グループ会社管理：100～1500億円規模のグループ会社の経営管理全般（管理部長として出向可能性あり） |
| こだわり条件 | 海外展開あり（日系グローバル企業） 上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 転勤なし |
| 年収 | 1000万円～1500万円 |
26578
【国内株式シニアファンドマネージャー】日系大手アセットマネジメント会社の中核人材/～1900万円
約60年の歴史と百名超の運用人材を擁し、運用品質の向上や商品企画の強化に注力する大手資産運用会社です。国内株式のアクティブ運用戦略の立案や実行、企業調査から顧客対応までを実務面から幅広く推進します。
| ポジション | 【国内株式シニアファンドマネージャー】日系大手アセットマネジメント会社の中核人材/～1900万円 |
|---|---|
| 仕事内容 | 国内株式のアクティブ運用に関わる以下の業務 （１）運用戦略の立案・実行 （２）ポートフォリオマネジメント （３）企業調査・分析 （４）顧客対応・マーケティング |
| こだわり条件 | 大手企業 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 1200万円～1900万円 |
26533
【次世代リーダー（経営人材候補）】大手飲料メーカーも注目する先端自動化工場を運営／組織成長の牽引
上場後も高成長を維持し、業界注目の先端自動化工場を推進する企業です。将来の工場長候補として、生産管理や技術開発、設備保守等の実務を通じ、次世代を担うリーダーとして組織成長と経営基盤の強化を牽引します。
| ポジション | 【次世代リーダー（経営人材候補）】大手飲料メーカーも注目する先端自動化工場を運営／組織成長の牽引 |
|---|---|
| 仕事内容 | 将来の経営人材・工場長候補として、ご経験を活かし以下業務より取り組みます。 （１）プロセス開発 （２）生産技術 （３）生産管理 （４）品質管理 （５）設備保全・保守 |
| こだわり条件 | ベンチャー企業 英語力不問 |
| 年収 | 800万円～1000万円 |
26521
SaaS＊AI＊コンサルの新規事業本部長～3000万円/経営の未来をデザインする、業界No.1企業
経営管理SaaSを提供し、自動化と迅速な意思決定を支援する成長著しいITスタートアップです。CEO直下で事業本部の戦略策定から営業、デリバリーまでを統括し、組織の非連続な成長を一貫して牽引します。
| ポジション | SaaS＊AI＊コンサルの新規事業本部長～3000万円/経営の未来をデザインする、業界No.1企業 |
|---|---|
| 仕事内容 | 本ポジションは、CEO直下でソリューション事業本部の経営全般を統括します。 （１）事業戦略・P&L管理 -ソリューション事業本部の事業戦略策定・実行、P&L管理（受注金額・粗利率・デリバリー品質をKPIとして管理） -事業成長ロードマップの策定と実行。非連続な成長を実現するための投資判断と組織設計 -経営陣と連携した次の成長ステージに向けたストーリー構築と事業実績の可視化 （２）案件組成・営業統括 -エンタープライズ企業への大型案件の営業戦略立案と受注推進 -既存SaaS事業からのトスアップ案件のハンドリングと商談設計 -経営陣のネットワーク、コンサルファーム/SIerとのアライアンスを活用したリード獲得チャネルの構築 （３）デリバリーマネジメント -経営・事業運営高度化（製造業向け）とFP&Aエージェント開発（AI×経営管理）の2つの事業軸でのデリバリー品質担保 -PM/コンサルタント、FDE（フォワードデプロイドエンジニア）、営業のクロスファンクショナルチームの指揮 -案件タイプ別のデリバリープレイブック策定と標準化 （４）組織構築 -事業拡大に合わせた組織スケールの計画策定と実行（採用・社内異動の両面） -PM/コンサル、FDE（エンジニア）、営業の各ファンクション別の採用要件定義と採用推進 -既存SaaS事業との棲み分けルールの運用、プロダクトチームとの連携による情報流通性の確保 |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 2500万円～3000万円 |
26563
【パートナー／～5000万＋SO】プレIPOフェーズ／コンサルｘ事業会社のイノベーション創出企業
デロイト出身者が創業した、DX支援や事業投資を多角的に展開するコンサルティングファームです。特定業界や専門領域の統括として、新規案件の獲得からプロジェクト拡大、組織全体の品質向上を一貫して牽引します。
| ポジション | 【パートナー／～5000万＋SO】プレIPOフェーズ／コンサルｘ事業会社のイノベーション創出企業 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜インダストリーヘッドの場合＞ 製造、金融、ヘルスケア、公共など、特定業界における「イグニション・ポイントの代表」として、新規案件の獲得からアカウント拡大までを一貫してリードします。 ＜ソリューションヘッドの場合＞ 新規事業創出、マーケティング、AI、システム開発、M&A、ファイナンスなど、特定のソリューションを武器に、新規案件の獲得から、デリバリーをフックとしたプロジェクトの拡大と、組織全体のデリバリー品質の向上を担います。 |
| こだわり条件 | 海外展開あり（日系グローバル企業） 管理職・マネジャー 新規事業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 3000万円～5000万円 |
26562
【建設調達責任者】社会インフラ領域で上場を目指すベンチャーのデジタル事業を担う新会社/～2000万
AIデータセンター領域で立ち上げる新会社の建設調達責任者として、建屋を中心にDC建設における各部材の調達戦略、サプライヤー開拓・交渉、オペレーション構築、チームビルディングを担い調達基盤を構築します。
| ポジション | 【建設調達責任者】社会インフラ領域で上場を目指すベンチャーのデジタル事業を担う新会社/～2000万 |
|---|---|
| 仕事内容 | （1）調達戦略設計：データセンター建設における部材カテゴリの整理・標準化、調達方針の策定、コスト構造の設計（CAPEX最適化） （2）サプライヤー開拓・交渉：国内外の主要サプライヤー選定・評価、長期契約・アライアンス構築、価格・納期・品質の最適化交渉 （3）部材調達オペレーション構築：発注から納入～検収のプロセス設計、在庫・リードタイム管理、プロジェクト横断での調達最適化 （4）チーム立ち上げ：調達専門組織の設計、必要職種の定義、採用・育成 （5）技術部門連携：設計部門と連携した仕様最適化、標準部材化によるスケール戦略推進 ※主要部材 免振・制振装置、高床構造外装（耐荷重設計）、受変電設備、無停電電源装置（UPS）、非常用発電機、CRAC/CRAH、光ファイバー、サーバーラック、ケーブリングなど |
| こだわり条件 | ベンチャー企業 管理職・マネジャー 英語力不問 土日祝休み |
| 年収 | 1500万円～2000万円 |
26546
【都市再生事業部長】事業用不動産NO.1を目指し強固な事業・組織を構築中の成長企業/～2000万＋α
都市再生事業の部長職として、再開発・都市再生のポテンシャルがあるエリアの地権者に対して提案する営業組織のマネジメントを担います。仕入から出口戦略の立案・実行推進をリードし開発プロジェクトへと繋げます。
| ポジション | 【都市再生事業部長】事業用不動産NO.1を目指し強固な事業・組織を構築中の成長企業/～2000万＋α |
|---|---|
| 仕事内容 | 事業部長として、再開発や大規模建築プロジェクトのための事業用地の仕入～出口戦略の立案・実行推進を担います。自らも案件創出しつつメンバー同行を行い、チームで高い資産価値を生み出すことに取り組みます。 （1）再開発エリア選定、物件情報（権利関係、法規制）の詳細な物件調査・市場分析 （2）地権者へのヒアリング、信頼関係構築、円満な立ち退きや売却に向けた綿密な交渉 （3）デベロッパーやゼネコン、投資家など、購入希望者への企画提案・売却交渉 （4）重要事項説明、売買契約書・各種書類の作成、締結などの契約実務 （5）営業戦略の立案・実行への参画 （6）チームメンバーへのOJTおよび指導、育成、プロジェクトの進捗管理 （7）業務フローの改善や課題解決、各種トラブルシューティング |
| 年収 | 1500万円～2000万円 |
26492
【リーシング】社会インフラを支える先進的物流施設を開発・運営する運用資産30兆円超企業/～1500万
世界最大のデベロッパーの営業部門にて自社で開発する物流施設のリーシングを担当します。法人顧客のアカウントマネージャーとして物流戦略を支援し、既存物件を中心に担当しつつ新規開発に携わる機会もあります。
| ポジション | 【リーシング】社会インフラを支える先進的物流施設を開発・運営する運用資産30兆円超企業/～1500万 |
|---|---|
| 仕事内容 | 先進的物流施設のリーシング業務を担当します。 （1）新規開発物件、運営中（既存）物件のリーシング、マーケット分析 （2）法人顧客のアカウントマネージャー（営業担当）、顧客の新規開拓、既存顧客に対する深耕営業 （3）カスタマーの課題解決なども含む物流不動産業務全般 |
| 年収 | 800万円～1500万円 |
17109
