【経営企画課長：～1100万円】冠婚葬祭業リーディングカンパニー/プライム上場/M&Aで全国展開
葬祭業界のリーディングカンパニーの経営企画部管理職のポジションです。経営企画次長もしくは課長として、グループにおける中期経営計画の策定、実行、進捗管理、単年度事業計画の策定、進捗管理等を担います。
| ポジション | 【経営企画課長：～1100万円】冠婚葬祭業リーディングカンパニー/プライム上場/M&Aで全国展開 |
|---|---|
| 仕事内容 | ポジション：経営企画マネージャー業務内容：（１）グループにおける中期経営計画の策定・実行・進捗管理（２）単年度事業計画の策定・進捗管理・予算コントロール（３）Ｍ＆Ａ、事業提携の推進（４）各種プロジェクトの組成、推進 |
| こだわり条件 | 上場企業 管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 800万円～1099万円 |
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【経理課長：~1000万円】プライム上場/冠婚葬祭領域リーディングカンパニー/@大阪勤務
葬祭業界のリーディングカンパニーの経理課長ポジションです。プレイングマネージャーとして、決算（単体・連結）、開示（短信・有報・各種報告書）、管理会計（予実管理）まで幅広く業務を担います。
| ポジション | 【経理課長：~1000万円】プライム上場/冠婚葬祭領域リーディングカンパニー/@大阪勤務 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ポジション】経理課長【業務内容】決算（単体・連結）、開示（短信・有報・各種報告書）、管理会計（予実管理）及び経営陣へのレポーティング |
| こだわり条件 | 上場企業 管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 750万円～1049万円 |
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【confidential】人事部長/冠婚葬祭領域リーディングカンパニー/~1500万円@大阪勤務
人事部長としてグループ全体における人事視点での経営サポートを担います。人事施策立案、制度改定・評価運用などの人事制度企画、採用（新卒・中途）、労務管理、要員管理など範囲は多岐にわたります。
| ポジション | 【confidential】人事部長/冠婚葬祭領域リーディングカンパニー/~1500万円@大阪勤務 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ポジション】人事部長（執行役員候補）【ミッション】報酬制度企画、採用統括、教育育成体系の構築、買収会社の人事PMI、個別労務、人事部門のマネジメント |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー |
| 年収 | 900万円～1499万円 |
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【社長候補】PEファンド投資先美容系スクール/コロナ禍においても事業拡大中/1500～2000万円
現在PEファンドが経営支援を進めている美容系スクールのCEO候補として、経営管理強化・マーケティング（集客）・スタッフのサービスレベルアップ・新規出店などを通じた事業拡大に取り組むことがミッションです
| ポジション | 【社長候補】PEファンド投資先美容系スクール/コロナ禍においても事業拡大中/1500～2000万円 |
|---|---|
| 仕事内容 | （１）経営管理強化（２）マーケティング（集客）（３）スタッフのサービスレベルアップ（４）新規出店などを通じた事業拡大（５）計数管理を含めた管理体制構築 |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 1500万円～1999万円 |
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【マーケティング部長/～1300万円】終活～葬儀後までトータルサービス/利益率業界トップ/上場
90年を超える歴史がある東証プライム上場企業のグループ中核葬儀社です。マーケティング企画部の体制強化のため、広告マーケティングのご経験をベースとしながらチームを統括する部長候補のポジションです。
| ポジション | 【マーケティング部長/～1300万円】終活～葬儀後までトータルサービス/利益率業界トップ/上場 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜ポジション＞ マーケティング企画部長マーケティング企画部は6名体制、部門長ポジションです。定年延長中の部門長のサクセッサー採用を予定しています。＜業務内容＞（１）葬儀関連事業の広告マーケティング全般（２）適切メディアミックス（4マス＋WEB）施策の立案、制作管理、効果検証（３）店舗開発部門と連携した新規出店候補地選定、及び候補地評価・目標件数設定（４）新葬儀プランの商品企画・開発・販売戦略立案 |
| 年収 | 950万円～1299万円 |
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【COO】ファンド投資先リサイクル企業/新経営体制の幹部/宮城勤務/1200～1500万円+SO
日系PEファンド投資先・業界トップクラスの角度で成長中の大きな注目を浴びるリサイクル企業のCOO候補として、社長とともに売上アップに向けた経営戦略を立案・実行することがミッションです。
| ポジション | 【COO】ファンド投資先リサイクル企業/新経営体制の幹部/宮城勤務/1200～1500万円+SO |
|---|---|
| 仕事内容 | 社長とともに経営戦略/経営企画を管掌します。（１）経営戦略の立案および実行（各工場の売上・利益アップにつながる戦略の立案実行・M&A推進など） （２）各工場の経営管理・収益改善（３）新規・既存顧客への営業（４）組織体制の強化（営業体制の強化、工場オペレーションの改善等） |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし |
| 年収 | 1200万円～1499万円 |
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【CFO】ファンド投資先/新経営体制をハンズオンでマネジメント/宮城勤務/～1500万円+SO
日系PEファンド投資先リサイクル企業のCFO候補として、経営企画・管理部門全般の管掌、収益性改善/業務効率化に繋がる各種プロジェクトを全社横断的に自ら主導し、企画・立案→実行支援→進捗管理を担当します
| ポジション | 【CFO】ファンド投資先/新経営体制をハンズオンでマネジメント/宮城勤務/～1500万円+SO |
|---|---|
| 仕事内容 | （１）全社の経営企画・管理部門全般（経理・財務、人事、総務・法務を含む）を管掌 （２）中計/予算策定、月次業績分析（廃棄物に関する数値や工場稼働率等のKPIモニタリングを含む）、銀行対応、会議体運営、各種規定整備、各種プロジェクトの進捗管理等 |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし |
| 年収 | 1200万円～1499万円 |
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【ファンド投資先】世界有数リユースグループ/経営企画PMI/副本部長or課長/～1800万円＋SO
ファンド投資先の高級腕時計を中心としたブランド品のリユース事業を展開するリユースグループにて、副本部長もしくは課長として、経営企画本部主導で推進している部門横断型プロジェクトをリードします。
| ポジション | 【ファンド投資先】世界有数リユースグループ/経営企画PMI/副本部長or課長/～1800万円＋SO |
|---|---|
| 仕事内容 | ファンドの投資後に参画した経営企画本部と共に、経営企画部主導で推進している部門横断型プロジェクトをリードします。（１）同業の買収先企業のPMIをリード（２）部門横断型プロジェクトの推進（各部門のオペレーション改善・ビジネスのコアとなる値付けに関する相場予想AI開発プロジェクト、等）（３）定量分析・評価に基づくその他経営課題の問題提起、解の構築や判断材料の提供（４）財務及び仕入/販売データを基にKGI/KPIのモニタリングの仕組みを構築・管理、PDCAを回す※上記業務にについて、副本部長は責任者として、課長は現場マネージャーとしてのリードが求められます。 |
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【ファンド投資先】世界有数のリユースグループ/CFO/～2500万円＋S.O.
ファンド投資先の高級腕時計を中心としたブランド品のリユース事業を展開するリユースグループにて、グループのCFOとして、グループ全体の財務戦略の立案及び実行をリードします。
| ポジション | 【ファンド投資先】世界有数のリユースグループ/CFO/～2500万円＋S.O. |
|---|---|
| 仕事内容 | グループのCFOとして、グループ全体の財務戦略の立案及び実行をリードします。（１） 中期経営計画実現に向けたグループとしての財務戦略の立案・実行（２）高額品のリユース事業であるため、資金効率の改善及び事業成のため資金調達が重要な事業体であり、金融機関とのコミュニケーションをリード（３） 上場に向けた国内及び海外機関投資家へのマーケティング・上場前資本政策のリード（4） 上場前資本政策としてストラテジックプレイヤー及び機関投資家へのマイノリティ株式の売却を会社側責任者としてリード |
| こだわり条件 | 大手企業 管理職・マネジャー 転勤なし |
| 年収 | 1500万円～2499万円 |
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【人事部長】ハウステンボス（福岡or長崎）/香港投資会社×刀のタッグで事業再生/～1500万円
リゾート運営会社の人事部長を担当します。従業員が誇りを持って働くことが出来る環境づくりなど複数のプロジェクトを進めており、その中核として組織・制度・採用・育成といった人事全般の抜本的な見直しを担います
| ポジション | 【人事部長】ハウステンボス（福岡or長崎）/香港投資会社×刀のタッグで事業再生/～1500万円 |
|---|---|
| 仕事内容 | （１）ウェルビーイングの最大化に向けた企画、実行（２）採用戦略の策定及び実行（３）人材育成、開発(研修プログラムの企画、導入、タレントマネジメント)（４）人事制度に関する運営管理及び改善（５）組織開発、健康経営の推進（６）人事関連規定の運用及び策定（７）労務管理（８）チームのマネジメント |
| こだわり条件 | 大手企業 管理職・マネジャー |
| 年収 | 800万円～1499万円 |
15690
