【働き方改革推進中】採用チームリーダー/不動産業界NO1を目指す東証一部上場企業/~1200万程度
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人材開発室は新卒総合職採用、新卒技術職採用、中途採用、研修定着化の4チーム、合計40名で構成。採用背景は部門長が3つの課長を兼務しており兼務解消です。採用規模は新卒300名、中途420名程度です。
ポジション | 【働き方改革推進中】採用チームリーダー/不動産業界NO1を目指す東証一部上場企業/~1200万程度 |
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仕事内容 | <ポジション>・人材開発室 採用リーダー人材開発室は新卒総合職採用、新卒技術職採用、中途採用、研修定着化の4チーム、合計40名で構成されています。採用背景は部門長が3つの課長を兼務しており兼務解消です。直近2年間の働き方改革により、休日休暇20日UP、総労働時間15%削減が実現された結果、大幅に定着率が上がっています。採用規模は新卒300名、中途420名程度です。<業務内容>(1)成員計画の立案、採用要件、選考基準の設定(2)担当領域の採用全般の企画立案・実行(新卒または中途)(3)広告、ダイレクト、リファラル、エージェントなどの各種採用チャネルの設計と運用(4)書類選考、採用面接、合否通知、オファー面談、内定者フォロー(5)各種研修・定着企画の運営(入社前、入社日、1か月、3か月、6カ月、12か月)(6)採用ブランディングー広報部門と連携(7)メンバーマネジメント(7~15名) |
応募資格の概要 | ・新卒または中途採用経験2年以上・人材紹介エージェント経験3年以上・採用+定着化実現に向けたオンボーディングに関心のある方 |
こだわり条件 | 海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 転勤なし 土日祝休み |
事業内容・会社の特徴 | 現在売上8100億円/営業利益1000億円超、東証一部上場企業の中では、売上1000億円以上規模で過去5年間の売上成長率NO1のメガベンチャーです。圧倒的な成長スピードで1000億、3000億、5000億の壁をクリアしています。ソフトバンクは設立26年で売上1兆円を超えましたが、日本では唯一その記録に並ぶ可能性があります。既存事業の延長線上で売上1兆円までは見えており、創業オーナーがその先の高みを実現するタレント・幹部候補を採用したい意向があります。20代~40代前半までの非常に若いマネジメントチームが経営する会社です。不動産の仲介、戸建て、注文住宅、マンション、収益不動産事業を展開、各事業領域で、競合ベンチマーク、マーケティングを徹底し、勝てる戦略、商品、タレント、組織、そして強力な営業部門を構築し、個々の市場でNO1を達成しています。長期目標では三井不動産をUPSETし、総合不動産デベロッパーNO1を標ぼう、今後は事業・投資リスクの高い、大型マンション、オフィスビル、商業施設、ホテル・リゾート、物流施設、不動産金融、海外事業、不動産techなどの事業領域にも積極的に投資する意向があります。また不動産関連、ゼネコン、スポーツ球団などの買収も検討しており、これら買収先の経営を任せうる人材も求めています。 |
業種 | 建設・不動産/不動産 |
職種 | 人事 |
雇用形態 | 正社員 |
勤務地(都道府県) | 東京都 |
市区郡 | 千代田区 |
勤務地(詳細) | 東京本社 |
勤務時間 | 9:00~18:00(休憩 60分)※残業あり |
年収 | 600万円~1199万円 |
待遇・福利厚生 | 【福利厚生】従業員持株会、結婚・出産祝い金、資格取得支援制度、確定拠出年金制度、寮・社宅など【保険】健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、団体生命保険任意 |
休日休暇 | 【休日】週休2日制(土日※当社カレンダーに基づく)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇年間休日117日(年間休日:106日、夏季休暇:6日、計画有給付与:5日)【休暇】慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
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