【パートナー／～5000万＋SO】プレIPOフェーズ／コンサルｘ事業会社のイノベーション創出企業
デロイト出身者が創業した、DX支援や事業投資を多角的に展開するコンサルティングファームです。特定業界や専門領域の統括として、新規案件の獲得からプロジェクト拡大、組織全体の品質向上を一貫して牽引します。
| ポジション | 【パートナー／～5000万＋SO】プレIPOフェーズ／コンサルｘ事業会社のイノベーション創出企業 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜インダストリーヘッドの場合＞ 製造、金融、ヘルスケア、公共など、特定業界における会社の顔として、新規案件の獲得からアカウント拡大までを一貫してリードします。 ＜ソリューションヘッドの場合＞ 新規事業創出、マーケティング、AI、システム開発、M&A、ファイナンスなど、特定のソリューションを武器に、新規案件の獲得から、デリバリーをフックとしたプロジェクトの拡大と、組織全体のデリバリー品質の向上を担います。 |
| こだわり条件 | 海外展開あり（日系グローバル企業） 管理職・マネジャー 新規事業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 3000万円～5000万円 |
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【マーケティング管掌役員候補】グローバルに飛躍する不動産企業/マーケティング部長/～3000万円
東証プライム上場企業のマーケティング領域全般を管掌する執行役員の後継者候補ポジションです。担当事業は戸建て住宅、マンション、投資用不動産、バスケットボール球団、ホテル&リゾートなど多岐に渡ります。
| ポジション | 【マーケティング管掌役員候補】グローバルに飛躍する不動産企業/マーケティング部長/～3000万円 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ポジション】マーケティング部長 【業務内容】 （１）大規模なB2C向けのマーケティング施策の立案・実行 （２）デジタル中心の内製マーケティング部門、デザイン部門等のマネジメント （３）CRMデータを活用した各種販促試作全般 （４）予算管理、KPI管理、運用品質のマネジメント （５）保有不動産・物件を活かした新たなアドソリューション開発 |
| 年収 | 1500万円～3000万円 |
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【ホテル開発】ホスピタリティ・イノベーションに挑戦する不動産業界のゲームチェンジャー/～3000万
都心からリゾート地まで多種多様なホテルブランドの開発プロジェクトマネジメントを担当します。開発推進のみならず物件取得やリブランド、再生案件、新事業開発など幅広くホテル事業開発に取組みます。
| ポジション | 【ホテル開発】ホスピタリティ・イノベーションに挑戦する不動産業界のゲームチェンジャー/～3000万 |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテル開発事業におけるプロジェクトマネジメントを担います。 開発事業推進のみならず、ご自身の発想で新たなブランドラインや仕掛けを創ること、ホテル事業に派生したビジネス開発に取組みます。 （１）ホテルコンセプト、事業計画の策定 （２）建設事業者やデザイン、運営会社など事業関係者の選定 （３）投資家営業による案件売却 （４）設計・建築、ホテル開業に向けたプロジェクトマネジメント （５）用地取得（ご経験に応じて） （６）その他、既存ホテルやM&Aなどの案件ソーシング（既存物件、M&A）、新規事業開発 ※旅館再生やリブランドに強い方も歓迎です |
| こだわり条件 | 海外展開あり（日系グローバル企業） 上場企業 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 1000万円～3000万円 |
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レガシー産業をAIで変革/在宅介護プラットフォーマー/非上場老舗/若手経営者/CHRO/3000万
売上約400億円の福祉用具レンタル業界パイオニア企業でのCHRO候補ポジション。人事専門領域に閉じることなく、自ら多拠点・多職種の現場に入り込み、オペレーション能力の向上と仕組み化をリードします。
| ポジション | レガシー産業をAIで変革/在宅介護プラットフォーマー/非上場老舗/若手経営者/CHRO/3000万 |
|---|---|
| 仕事内容 | <具体的な業務内容＞ （１）経営戦略と連動した人財戦略の実行： 採用数・離職率・生産性を経営KPIとして設計し、経営陣へ提案・実行する。 （２）大規模採用の再設計： 年間数百名規模の採用達成に向け、新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオやチャネル、プロセス、KPI 管理を抜本的に見直す。 （３）オンボーディングと定着支援： 現場部門と連携し、入社前後の早期戦力化・活躍支援を設計し、採用の「質」と「スピード」を両立する。 （４）人事組織の強化： 人財本部の役割・体制を再設計し、採用担当メンバーの育成・マネジメントを通じて実行力を高める。 （５）データドリブンな人事オペレーションの確立： 人事・採用・生産性データ等を用いて課題を構造化し、属人化を排除した再現性のある仕組みを実装する。 （６）現場の行動変容の推進： ラストワンマイルの在宅介護現場を起点とし、組織拡大に必要な仕組みを実装し、全社的な行動変容を促す。 |
| こだわり条件 | 大手企業 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 2000万円～3000万円 |
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非上場・業界大手の老舗企業、三代目兄弟と共に労働集約産業をAIで作り変えるCFO候補 -3000万
リネンサプライと福祉用具で大手の成長企業。CFO候補として現場に入り込み、管理会計やKPI管理の体制を再構築。経営陣と議論を重ね、2030年に向けたビジョン達成に向けた投資判断を行ないます。
| ポジション | 非上場・業界大手の老舗企業、三代目兄弟と共に労働集約産業をAIで作り変えるCFO候補 -3000万 |
|---|---|
| 仕事内容 | 本社で数字を集計・報告する管理会計ではなく、工場・事業所・営業現場に入り込み、事業構造を可視化し、経営陣と事業部門の意思決定を前に進める役割です。長期ビジョン実現に向け、会計・財務の専門性を起点に、現場原価・予実差異・投資対効果・事業KPIを経営判断に接続する仕組みを構築し、経営管理機能を次のステージへ引き上げます。社長・経営陣と直接議論しながら全社の投資判断・資源配分を設計する、将来のCFO候補としての招聘です。 【業務内容例】 （１）管理会計・原価計算・KPI・予実管理の仕組みの構築：3C×STPで整理された事業戦略を財務・KPI・投資判断に接続し、2030年ビジョンに向けた経営管理体制を設計 （２）現場に入り込んだ収益改善：工場・事業所・営業現場への訪問と定量分析を組み合わせ、売上・利益・キャッシュフローの改善余地を特定し、打ち手へ落とし込む （３）予算・中期計画・見込み更新プロセスの再設計：予算精度・更新スピード・差異分析の質を高度化 （４）事業投資委員会の運営：投資優先順位・投資妥当性・投資後モニタリングの判断基準を整備 （５）FP&A部のマネジメント：重要プロジェクト、採用、育成、優先順位付け （６）全社の資源配分と財務戦略：既存事業・新規事業・海外事業・M&Aを含む全体最適の構想 |
| こだわり条件 | 大手企業 新規事業 英語力不問 |
| 年収 | 1800万円～3000万円 |
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【事業投資・経営】自己資本型の投資で長期目線での企業価値向上を行う投資会社/～1500万＋変動報酬
総合型投資会社の事業投資チームにて、M&A案件のソーシング・DD、また投資実行した企業に経営参画し、長期目線での経営課題解決によるバリューアップとグループシナジーの創出に取り組んでいただきます。
| ポジション | 【事業投資・経営】自己資本型の投資で長期目線での企業価値向上を行う投資会社/～1500万＋変動報酬 |
|---|---|
| 仕事内容 | 既存投資先への参画もしくは自らソーシング・DDを担当した（M&Aテクニカルは現メンバーにて補完）投資先の経営者として、EBITDA数億円の会社の経営を担います。自己資本型投資会社の幹部として、長期目線での投資先の経営課題解決・バリューアップによる企業価値向上・グループシナジー創出を目指します。 （1）投資候補先のソーシング （2）M&Aプロセス全般（バリュエーション、DD、事業計画、交渉、クロージング） ※ソーシングおよび財務モデリングなどのテクニカルは現経営陣によりサポート可能 （3）投資実行後、子会社社長として経営ポジションに就任しPMI・バリューアップを牽引 （4）グループ会社や不動産投資部門とのシナジー創出 投資先の株式をご自身でも保有する「サーチファンド型」スキームも設計可能です。 経営に就任した企業に籍を移すことや、然るべきタイミングで次のプロジェクトに参画すること、また投資会社本体の不動産投資チームやコーポレートを横断し適性に応じてCOOやCFOに就くキャリアパスも設計可能。 ・過去投資実績：不動産、物流、福祉、コンテンツ関連、商社、OEMなど |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 1000万円～3000万円 |
26957
【CFO候補/財務担当】自己資本で長期目線での企業・不動産投資を行う総合型投資会社/～3000万＋α
当初は財務担当としてコーポレートのファイナンス機能を担い、約20行の提携金融機関との折衝、借入の実行、グループの資金管理・経営管理を広範囲にカバーします。将来CFOに昇格いただくことを想定しています。
| ポジション | 【CFO候補/財務担当】自己資本で長期目線での企業・不動産投資を行う総合型投資会社/～3000万＋α |
|---|---|
| 仕事内容 | 役職：CFO候補/財務担当 入社当初は財務担当としてコーポレートのファイナンス機能を担い、約20行の提携金融機関との折衝、借入の実行、グループの資金管理・経営管理を広範囲にカバーします。外部資本の調達は想定しておらず、デットファイナンスが中心の業務です。 ゆくゆくはディレクター・取締役（CFO）にプロモーションしていただくことを想定しています。 |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 1500万円～3000万円 |
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【バリューアップ責任者候補】外資不動産ファンドとPE視点を織り交ぜたオポ投資/～1500万＋変動報酬
バリューアップ責任者として投資担当と連携し、オポチュニスティック投資を中心に戦略の自由度は高く、物件管理、リノベーション・遵法性の管理、賃料適正化、権利調整を通じた資産価値向上を目指します。
| ポジション | 【バリューアップ責任者候補】外資不動産ファンドとPE視点を織り交ぜたオポ投資/～1500万＋変動報酬 |
|---|---|
| 仕事内容 | バリューアップ責任者としてNOI向上・不動産価値の最大化を担います。 投資担当と連携し、オポチュニスティック投資を中心に戦略の自由度は高く、物件管理、リノベーション・遵法性の管理、賃料適正化、権利調整を通じた資産価値向上を目指します。 M&A、セール&リースバック、CRE提案などのプロジェクトもあり、マルチアセットに投資しています。 物件規模：5～30億円程度 物件用途：オフィス、レジデンス、商業施設、ヘルスケア施設、開発素地 |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 1500万円～3000万円 |
26955
～3000万円(ベース＋α）/最先端AXブティックファームにおけるアカウントマネジメント（専任職）
独自のAX（AIトランスフォーメーション）ブティックファームのアカウントマネジメントポジションです。高難易度な課題を抱える野心的な企業や経営者を見出し、案件を開拓することがミッションです。
| ポジション | ～3000万円(ベース＋α）/最先端AXブティックファームにおけるアカウントマネジメント（専任職） |
|---|---|
| 仕事内容 | 定型のソリューションを販売するのではなく、高難易度な課題を抱える野心的な企業や経営者を見出し、スタートアップ創業者や外資Techシニアクラスのエンジニアなどの「異能人材」を武器とした課題解決チームを組成・提案し、案件を開拓していきます。 |
| こだわり条件 | ベンチャー企業 マネジメント業務なし 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 1000万円～3000万円 |
26806
【売買仲介】海外投資家やファミリーオフィスに投資機会を提供するアジア随一の不動産会社/～3000万
収益不動産の売買仲介担当として、海外機関投資家や投資会社、ファミリーオフィスに提案する収益物件情報の仕入を担当します。売主側の窓口とサポート対応を中心に担い、数十億～100億規模の成約を実現します。
| ポジション | 【売買仲介】海外投資家やファミリーオフィスに投資機会を提供するアジア随一の不動産会社/～3000万 |
|---|---|
| 仕事内容 | 収益不動産の売買仲介担当として、海外機関投資家や投資会社、ファミリーオフィスなどに提案する収益物件情報の仕入を担当します。売主側の窓口とサポート対応を中心に担い、1プロジェクトの金額は数十億円～100億円規模に上ります。 （1）デベロッパーやゼネコンと接触しての売却される不動産の情報収集 （2）物件調査、報告書作成 （3）売買契約書、重要事項説明書作成 （4）売主交渉～決済までのフォロー |
| 年収 | 1500万円～3000万円 |
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