【営業幹部候補】ASEANに事業展開する化学専門商社/少数精鋭の営業組織を牽引/～1200万円＠横浜
合成樹脂原料の輸出入を主とした化学品専門商社の営業幹部ポストです。20社ほど担当顧客を持ち、既存顧客への提案やフォロー、拡販営業・新規顧客、新規商材の開拓、国内外サプライヤーとの商談が主な業務です。
| ポジション | 【営業幹部候補】ASEANに事業展開する化学専門商社/少数精鋭の営業組織を牽引/～1200万円＠横浜 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)法人顧客への対応（１）(当初）既存顧客対応（20~30社担当を付けますが、新規推奨）（２）新規顧客の開拓（３）顧客の開発課題のヒアリングと仕入れ先メーカーと協力した開発営業(2)仕入れの対応（１）既存サプライヤー（中国・韓国・台湾・東南アジア）との仕入れ交渉（２）各種通関対応及び物流会社との折衝（３）新規サプライヤー開拓又はサプライチェーン開拓業務 |
| こだわり条件 | 海外展開あり（日系グローバル企業） 管理職・マネジャー マネジメント業務なし 海外出張 英語力が必要 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 800万円～1199万円 |
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【営業責任者】大阪or福岡/若手社長が率いる風通し◎食品ベンチャー/大手取引先新規営業/～1200万
西日本NO.1シェアを誇るカット野菜ベンチャーの営業責任者ポジション。大手スーパーマーケットやドラッグストア等への提案営業、既存バイヤーとの商談、自社工場との打ち合わせやスケジュール管理を担います。
| ポジション | 【営業責任者】大阪or福岡/若手社長が率いる風通し◎食品ベンチャー/大手取引先新規営業/～1200万 |
|---|---|
| 仕事内容 | （１）大手スーパーマーケットやドラッグストア等への提案営業（２）既存バイヤーとの商談（３）企画部署との連携、提案準備（４）課題ヒアリングを通じて顧客のニーズに基づくソリューション提案（５）工場との打合せ、スケジュール管理（６）店頭や競合調査（７）部下マネジメント |
| 年収 | 600万円～1199万円 |
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医師・薬剤師紹介NO1/圧倒的DB保有/エムスリーキャリア/医師紹介コンサルタント/~1200万円
日本のオンラインの医師情報を網羅する強大なDBを保有する企業です。医師紹介コンサルタントには、エキスパート、マネージャーの2つのキャリアパスがあり、必ずしも管理職に昇格しなくても報酬が上がる設計です。
| ポジション | 医師・薬剤師紹介NO1/圧倒的DB保有/エムスリーキャリア/医師紹介コンサルタント/~1200万円 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜ポジション＞医師紹介部門 コンサルタント医師紹介のコンサルタントには、エキスパート、マネージャーの2つのキャリアパスがあり、必ずしも管理職に昇格しなくても、報酬が上がる設計です。＜業務内容＞（１）常勤医師紹介事業におけるコンサルタント業務毎月7～10名程度の新規登録医師を担当します。医療機関に対する提案、医師へのキャリア相談他、常勤紹介の全工程を担当します。（２）チームマネジメント業務（マネージャー採用の場合）希望勤務地別のチームが複数あり、チームリーダーとして地域予算の作成実行管理、5－10名の常勤医師コンサルタントのマネジメントを担当します。 |
| こだわり条件 | 大手企業 管理職・マネジャー 新規事業 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 600万円～1199万円 |
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コーポレートアドバイザー/M&Aコンサルタントと共同してディールを遂行/~1200万円
M＆Aは非常に高度な専門知識を必要とされます。公認会計士・税理士・司法書士の視点から高い専門性を持つコーポレートアドバイザーという立場で、M&Aコンサルタントと共同してディールを遂行して頂きます。
| ポジション | コーポレートアドバイザー/M&Aコンサルタントと共同してディールを遂行/~1200万円 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜ポジション＞コーポレートアドバイザー【公認会計士・税理士・司法書士】M＆Aは非常に高度な専門知識を必要とされます。本ポジションは、公認会計士・税理士・司法書士の視点から高い専門性を持つコーポレートアドバイザーという立場で、当社のM&Aコンサルタントと共同してディールを遂行して頂きます。主にM&A・戦略的資本提携の活用を前提とした提案業務やM&A実行段階におけるエグゼキューション・サポートを主たる業務としています。＜業務内容＞・ナレッジマネジメント 当社のM＆A関連ノウハウの創出、整理、蓄積、共有化に関する業務・ドキュメンテーション（司法書士のみ） M＆Aを実行するための契約書やその他の書類の原案作成・企業評価・財務調査(公認会計士/税理士のみ) 対象会社の企業価値の算定、財務内容の実地調査等・スキーム案作成(公認会計士/税理士のみ) M＆Aを実行するための最適取引手法の提案・構築 |
| こだわり条件 | 海外展開あり（日系グローバル企業） 上場企業 大手企業 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 600万円～1199万円 |
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【働き方改革推進中】内部監査課長(JSOX)/売上1兆円突破/不動産業界NO1を目指す/~1200万
内部監査室は社長直下で5名体制、事業拡大やグループ会社の増加に伴い人員強化を計画しています。HD会社の内部監査室に所属しHD、主要事業会社、グループ会社（国内外）の業務監査、JSOX監査を担当します。
| ポジション | 【働き方改革推進中】内部監査課長(JSOX)/売上1兆円突破/不動産業界NO1を目指す/~1200万 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜ポジション＞内部監査室 課長内部監査室は社長直下で5名体制、事業拡大やグループ会社の増加に伴い人員強化を計画しています。HD会社の内部監査室に所属し、HD、主要事業会社、グループ会社（国内外）の業務監査、JSOX監査を担当します。＜業務内容＞内部統制、または業務監査の責任者を想定しています。（１）内部統制：J-SOX業務（国内外連結子会社を含む内部統制評価）（２）業務監査：監査計画、実査、結果報告、モニタリング、業務改善提案（３）レポーティング：社長、取締役会、監査役会（４）グループ会社のガバナンス体制構築支援 |
| こだわり条件 | 海外展開あり（日系グローバル企業） 上場企業 大手企業 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 800万円～1199万円 |
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「東京に家を持とう」からグローバルに飛躍/プライム上場不動産/経理課長/~1500万円
経理部門は主計、出納、税務、管理会計、グループ会社支援などの機能があり、これらをマネジメントするマネージャーを求めています。当初は単体またはグループ連結のいずれかを担当する予定です。
| ポジション | 「東京に家を持とう」からグローバルに飛躍/プライム上場不動産/経理課長/~1500万円 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜ポジション＞経理課長企画管理本部は経理財務部、経営企画部、経営管理部、広報IR室で構成されています。経理部門は単体課、連結課の2課構成、1兆円から先の事業を支える経理体制の構築、関係会社の主管機能強化のための新規採用を予定しています。＜業務内容＞経理課長として単体課または連結課（グループ経営管理機能含む）をマネジメントする単体課は2グループ20名、連結課は新設3名＋追加採用を予定しています。単体（１）主計・決算業務（月次、年次、四半期）（２）税務申告（税理士対応）（３）会計監査対応（４）会計業務フローの整備（効率化、会計基準や税法改正対応）（５）会計システムの導入・変更時のPJ推進（情シス連携）（６）メンバー20名のマネジメント、人材育成連結（１）四半期、年次の連結決算関連業務全般（２）開示書類作成（有報、決算短信）（３）会計監査対応（４）グループ会社主管業務（５）メンバー3名のマネジメント、人材採用と組織構築 |
| こだわり条件 | 海外展開あり（日系グローバル企業） 上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 800万円～1199万円 |
13818
【システムリスク管理】/飛躍的成長中Fintech/金融をあらゆる事業に溶け込ませる/～1200万円
成長途上のネット銀行業務全般のシステムリスク管理担当として、データガバナンスに関するフィードバックや顧客データの統合、情報セキュリティや個人情報管理体制の調査などのシステム管理を担当。
| ポジション | 【システムリスク管理】/飛躍的成長中Fintech/金融をあらゆる事業に溶け込ませる/～1200万円 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜ポジション＞「コンプライアンス・リスク統括部」のシステムリスク管理担当＜業務内容＞・システム管理体制の評価・検証業務・情報セキュリティ、個人情報管理体制の調査 ・顧客データ統合等、データマネジメント・データガバナンスに関するフィードバック 等 |
| こだわり条件 | 大手企業 ベンチャー企業 土日祝休み |
| 年収 | 1000万円～1199万円 |
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【働き方改革推進中】採用チームリーダー/不動産業界NO1を目指すプライム上場企業/～1200万程度
人材開発室は新卒総合職採用、新卒技術職採用、中途採用、研修定着化の4チーム、合計40名で構成。採用背景は部門長が3つの課長を兼務しており兼務解消です。採用規模は新卒300名、中途420名程度です。
| ポジション | 【働き方改革推進中】採用チームリーダー/不動産業界NO1を目指すプライム上場企業/～1200万程度 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜ポジション＞・人材開発室 採用リーダー人材開発室は新卒総合職採用、新卒技術職採用、中途採用、研修定着化の4チーム、合計40名で構成されています。採用背景は部門長が3つの課長を兼務しており兼務解消です。直近2年間の働き方改革により、休日休暇20日UP、総労働時間15％削減が実現された結果、大幅に定着率が上がっています。採用規模は新卒300名、中途420名程度です。＜業務内容＞（１）成員計画の立案、採用要件、選考基準の設定（２）担当領域の採用全般の企画立案・実行（新卒または中途）（３）広告、ダイレクト、リファラル、エージェントなどの各種採用チャネルの設計と運用（４）書類選考、採用面接、合否通知、オファー面談、内定者フォロー（５）各種研修・定着企画の運営（入社前、入社日、1か月、3か月、6カ月、12か月）（６）採用ブランディングー広報部門と連携（７）メンバーマネジメント（7～15名） |
| こだわり条件 | 海外展開あり（日系グローバル企業） 上場企業 大手企業 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 600万円～1199万円 |
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【アメリカ駐在人事マネージャー】不動産業界NO1を目指す東証プライム上場企業/~1200万+各種手当
アメリカ駐在の人事マネージャーを担当し、北米事業の人事ライン長としてのアサインを予定しています。現在拠点はダラス、アトランタ、ヒューストン、ロサンゼルスに展開、今後も拡大を予定しています。
| ポジション | 【アメリカ駐在人事マネージャー】不動産業界NO1を目指す東証プライム上場企業/~1200万+各種手当 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜ポジション＞アメリカ駐在 人事マネージャー（ダラス駐在）北米事業の人事ライン長としてのアサインを予定しています。現在拠点はダラス、アトランタ、ヒューストン、ロサンゼルスに展開、今後も拡大を予定しています。＜業務内容＞（１）人事制度企画・運用（２）採用・教育・人材開発・配置（３）労務・給与（４）人事組織の構築（５）日本本社レポーティング 他 |
| こだわり条件 | 海外展開あり（日系グローバル企業） 上場企業 英語力が必要 |
| 年収 | 600万円～1199万円 |
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【UTEC投資先】重厚長大産業の「運行計画」高度最適化AIサービス/導入PM/1500万＋SO
改善幅の大きな重厚長大産業に特化したAIを活用した最適化ソリューションの提供事業を展開。世界レベルのKagglerチームがブラックボックスにならず修正容易な実用的なアルゴリズムを構築。
| ポジション | 【UTEC投資先】重厚長大産業の「運行計画」高度最適化AIサービス/導入PM/1500万＋SO |
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| 仕事内容 | 顧客の抱える課題を、実際に当社独自の技術によって解決し、顧客の成功を実現するプロジェクトの責任者です。始めから正しいやり方が決まっているわけではなく、顧客や社内メンバー（プロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナーなど）と試行錯誤をしながらプロジェクトをすすめる中で、常にステアリングを握って進むべき方向を指し示す重要な役割となります。【主な業務内容】・顧客課題と技術特性を理解した上での提案作成・ビジネス面における顧客とのコミュニケーションと調整・プロジェクト全体のディレクション |
| こだわり条件 | 土日祝休み |
| 年収 | 1000万円～1199万円 |
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