【大手税理士法人：CFO候補（経理マネージャー）】相続税案件国内実績No.1/～1000万円
日本で5本の指に入る大手税理士法人にて、5名のスタッフをマネジメントしつつ、自ら実務もこなせる経理のプレーイングマネジャーとして、組織拡大に貢献頂きます。ご経験次第でCFOとしてご活躍も可能です。
| ポジション | 【大手税理士法人：CFO候補（経理マネージャー）】相続税案件国内実績No.1/～1000万円 |
|---|---|
| 仕事内容 | 経理部門マネージャー・メンバーマネジメント（目標管理、リソース管理、業務管理）・財務諸表（損益計算書・貸借対照表・キャッシュフロー計算書）の作成と分析・予算管理/資金管理/固定資産管理・管理会計（会計システムと販売管理システムデータの集計分析、業績の集計、分析含む）・会議資料作成（経営陣向け、部門責任者向け）・事業部門と連携した業績集計の仕組み構築 などCFO・財務面での事業計画の提案/検討・MVV や中長期方針に基づいた財務目標の作成/実行/管理・経営目標の達成に向けた収支管理の作成/達成に向けた収支管理・経理業務革新に向けた提案と実行・財務諸表（損益計算書と貸借対照表、キャッシュフロー計算書）の分析・予算管理/資金管理・管理会計（会計システムと販売管理システムデータの集計分析、業績の集計、分析含む）・内部統制/事業部門と連携した業績集計などの仕組み構築・新システムの導入や経理プロセス革新に向けたプロジェクト管理・経理部門の統括マネジメント（グループ全体の目標管理、リソース管理、業務管理、社内メンバーへのMVVの浸透/促進） など |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 700万円～999万円 |
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【M&A部門新規立ち上げ】相続税案件実績No.1・税理士法人/M&Aシニアマネージャー/～1500万
同社では相続からの事業承継、M&Aを一貫して手掛けています。近年M&A案件に関するニーズが高まり、中規模案件が急増していることから専門部門を新設し、同部門でのDD業務及びFA業務をお任せします。
| ポジション | 【M&A部門新規立ち上げ】相続税案件実績No.1・税理士法人/M&Aシニアマネージャー/～1500万 |
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| 仕事内容 | ・対象会社の過去の業績や財務状況、CF分析・過去の税務調査・税務訴訟等の内容把握、将来生じうる税務リスクの分析・過去に実施した組織再編、資本取引等の税務処理の分析・関連当事者間取引に係る内容把握、ならびに、妥当性に関する分析・上記に伴うDDレポート作成における統括業務・DD業務及びFA担当者としてM&A案件に従事 等 |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 950万円～1500万円 |
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【開発企画・事業推進】ユニークな事業モデルで高収益を実現し不動産事業に挑戦する上場企業/～1300万
街づくりなど新たな事業領域に挑戦する上場建設会社にて、大手デベロッパーJVで開発する新築マンションの事業企画・推進ポジション。商品企画から、事業収支策定・管理、スケジュール・コスト管理を担います。
| ポジション | 【開発企画・事業推進】ユニークな事業モデルで高収益を実現し不動産事業に挑戦する上場企業/～1300万 |
|---|---|
| 仕事内容 | デベロッパーとのJVによるマンション開発プロジェクトについて、商品企画からスケジュール・コスト管理等、事業推進を担当します。現状、基本的には一社単独ではなく、大手を中心とする不動産デベロッパーとの共同事業の形をとるため、高い推進力が求められます。 （1）マンション商品企画 （2）事業収支の策定・管理 （3）スケジュール・コスト管理 （4）その他、社内外のステークホルダーコミュニケーション |
| 年収 | 900万円～1300万円 |
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【営業管理職候補】わらべや日洋HD傘下/自動倉庫新設に伴う外販物流の事業立ち上げ/～900万
わらべや日洋グループが新たな成長の柱に据える外販物流ビジネスの立ち上げを担う営業管理職（部長）候補。最新の冷凍自動倉庫を武器に、新規荷主や協力会社の開拓から組織運営まで、最前線で事業拡大を推進します。
| ポジション | 【営業管理職候補】わらべや日洋HD傘下/自動倉庫新設に伴う外販物流の事業立ち上げ/～900万 |
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| 仕事内容 | 【ポジション】営業管理職候補（将来の部長候補） 外販領域の拡大を成長戦略の柱と位置づけており、その一環として2027年春稼働予定の千葉県袖ケ浦市・冷凍自動倉庫を新設中です。 同拠点を中心とした外販物流ビジネスの立ち上げから拡大までを担い、大きな裁量を持って事業と組織を牽引していくポジションです。将来的には部門責任者への登用を想定しています。 【業務内容】 プレイングマネージャーとして少数精鋭の営業部をリードします （１）新規荷主（外販顧客）の開拓 ・冷凍/冷蔵を含む倉庫保管、配送、流通加工等の物流サービスに関する提案型営業 ・顧客課題のヒアリングから、最適な物流スキームの設計/提案、プレゼンテーションの実施 （２）協力会社（輸送会社・パートナー企業）の開拓/関係構築 ・配送/輸送ネットワーク構築に向けた協力会社の選定、条件交渉、関係強化 ・既存の人脈/コネクションを活かしたアライアンス構築 （３）組織運営・マネジメント ・営業/運営メンバーのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成） ・社内の倉庫運営部門/管理部門など他部署と連携し、円滑な事業推進をリード |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 850万円～900万円 |
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プライム上場「わらべや日洋HD」傘下の食品物流企業にて、次代の組織を創る人事総務の管理職（部長）候補。経営直結のHR戦略立案から評価制度の刷新、採用・労務まで幅広く采配を振るい、組織変革を推進します。
| ポジション | 【ポジション】人事総務管理職候補（将来の部長候補） ■人事領域 （１）評価制度の構築：等級制度、評価制度、報酬制度の設計・改定・運用、評価プロセスの標準化／定着支援 （２）採用業務(新卒、中途) （３）労務業務(給与、社会保険) （４）社内エンゲージメント向上施策の設計・実行 ■総務領域 （１）設備・備品管理 （２）社内イベント企画運営 ■マネジメント／経営連携 （１）人事総務チームの組織運営サポート （２）経営層へのレポートおよび制度運用の改善提案 （３）組織戦略・事業計画と連動したHR戦略立案 【組織】 総務部11名 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ポジション】人事総務管理職候補（将来の部長候補） ■人事領域 （１）評価制度の構築：等級制度、評価制度、報酬制度の設計・改定・運用、評価プロセスの標準化／定着支援 （２）採用業務(新卒、中途) （３）労務業務(給与、社会保険) （４）社内エンゲージメント向上施策の設計・実行 ■総務領域 （１）設備・備品管理 （２）社内イベント企画運営 ■マネジメント／経営連携 （１）人事総務チームの組織運営サポート （２）経営層へのレポートおよび制度運用の改善提案 （３）組織戦略・事業計画と連動したHR戦略立案 【組織】 総務部11名 |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 700万円～900万円 |
26672
【財務】収益不動産を主軸に新規事業やM&A推進による事業多角化に挑戦する総合不動産会社/～1000万
既存・新規事業の両輪で売上1,000億を目指し業容拡大する不動産会社の財務として、コーポレートの資金調達および不動産プロジェクトファイナンス業務を担当し、経営判断に資する財務戦略・調達提案を担います。
| ポジション | 【財務】収益不動産を主軸に新規事業やM&A推進による事業多角化に挑戦する総合不動産会社/～1000万 |
|---|---|
| 仕事内容 | 財務部にてコーポレートの資金調達および不動産のプロジェクトファイナンスを担います。 （１）財務戦略の策定 （２）プロジェクトファイナンス、金融機関との交渉・調整 （３）資金繰り、調達業務（銀行提出資料作成、金融機関折衝） （４）予実管理、その他財務関係業務全般 （５）後進育成、メンバーマネジメント |
| 年収 | 800万円～999万円 |
26603
～1200万円/GMV1,678億・元Amazon VPoB参画で7.6兆円市場に挑む/PdM GM
ポイントモールなどを運営し、世界中にファンが広がる事業を行う企業です。事業責任者と並走してプロダクト戦略を策定・実行し、ビジネス要求の下請けではない「自律的に提案する強い組織」への変革を牽引します。
| ポジション | ～1200万円/GMV1,678億・元Amazon VPoB参画で7.6兆円市場に挑む/PdM GM |
|---|---|
| 仕事内容 | 事業責任者と並走し、事業価値と顧客体験を両立させるプロダクト戦略の策定・実行を担います。 受動的な開発体制から脱却し、プロダクト主導で事業成長を牽引する「自律的な組織」への変革をリードします。 （１）市場調査に基づく「何を作るか」の定義と中長期ロードマップの策定 （２）事業計画(P/L)のプロダクトKPIへの分解と開発投資対効果の最大化 （３）事業部・マーケ・開発等との利害調整およびステークホルダーマネジメント （４）ビジネス要求の下請けではない「自律的に提案する強い組織」の構築とメンバー育成 |
| 年収 | 900万円～1199万円 |
26620
グローバル旅行会社/「旅ナカ」ビジネスモデル構築/本部長直下次世代リーダー候補/～1000万円
非旅行事業へのシフトに向けた多角化を推進するグローバル企業での国内地上商材仕入本部責任者候補。本部⻑直下の幹部候補として、商材仕⼊‧交渉、販路拡⼤戦略の⽴案‧実⾏、部署マネジメントを担います。
| ポジション | グローバル旅行会社/「旅ナカ」ビジネスモデル構築/本部長直下次世代リーダー候補/～1000万円 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜ポジション＞ 国内地上商材仕入本部責任者候補 ＜業務内容＞ 本部⻑直下の幹部候補として、プレイヤーとしての成果創出と部署マネジメントの両方を担います。 （１）商材の仕⼊‧交渉 - 国内のホテル‧旅館‧レストラン等との価格・条件交渉、当社専⽤枠の確保 - 旅⾏業界の固定概念に捉われず、宿泊以外の新たな旅⾏関連商材‧サービスの発掘と仕⼊れ （２）販路拡⼤戦略の⽴案‧実⾏ - 「旅ナカ」の⽴案、構築から実⾏ - 仕⼊れ商材を外販するための営業戦略の⽴案と実⾏ ＜ポジションの魅力＞ （１） 経営直下のスピード感： 本部長直下で、意思決定に深く関与できます 。 （２）幹部採用（管理監督者）としての成果に応じたプロフェッショナルな評価 |
| こだわり条件 | 海外展開あり（日系グローバル企業） 上場企業 英語力不問 |
| 年収 | 800万円～999万円 |
17146
【メカ設計～1,000万円】国内ヘルスケアテック／自社デバイス開発（0→1）／今期上場予定／転勤無し
世界唯一の「医療×フランチャイズビジネス」で急成長し、上場準備中の歯科・美容医療機器メーカーです。ファブレス体制下でメカ設計を担い、構想から量産まで海外メーカーと連携し、設計思想を深く反映できます。
| ポジション | 【メカ設計～1,000万円】国内ヘルスケアテック／自社デバイス開発（0→1）／今期上場予定／転勤無し |
|---|---|
| 仕事内容 | クラス1・2医療機器を中心に、製品開発におけるメカ設計業務を行います。医療機器の経験は必須ではありません。電化製品や精密機器などの他分野での「ものづくり」に対する情熱と確かな技術を最先端の歯科・美容医療機器開発で存分に活かせるポジションです。生産設備を保有しておらず、中国メーカーなどの社外OEM先と連携しながら製品開発を進めるファブレス体制を取っています。そのため、構想段階から量産化まで、自身の設計思想を深く反映し、海外メーカーとの技術交渉をリードできるのが魅力です。社内では、製品開発の責任者、メカ担当、電気担当が連携し、構想から量産までを進めています。【開発の進め方】（１）製品開発の責任者が製品コンセプトを策定（２）メカ担当・電気担当が連携し、原理試作を実施（３）商品化の目処が立った段階でOEM/ODMメーカーへ仕様を提示（４）(自社開発、ODM生産の場合)メカ設計を行って、図面作成、試作、評価などの実施（５）(OEM設計の場合)メーカーから提出される図面・仕様書を確認・調整（６）試作機を2～3回繰り返し、性能・品質を改善（７）量産化後も継続的に品質確認を実施製品や医療機器クラスにより開発期間は異なりますが、設計フェーズはおおよそ1年程度、審査・量産準備を含めると数年単位となるケースもあります。 |
| こだわり条件 | 海外展開あり（日系グローバル企業） 株式公開準備 ベンチャー企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 800万円～999万円 |
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【プロパティマネジメント】アジアTOP級の物流施設開発・運営実績を有するデベロッパー/～1200万
物流不動産専業デベロッパーのプロパティマネジメント部門にて、先進施設の運営管理を担当します。通常業務に加えてバリューアップ、再エネPJ、デベロップメントにも運営管理の立場から携わる機会があります。
| ポジション | 【プロパティマネジメント】アジアTOP級の物流施設開発・運営実績を有するデベロッパー/～1200万 |
|---|---|
| 仕事内容 | 先進的物流施設のプロパティマネジメント業務を担当します。（１）物流施設の運営管理業務全般（２）カスタマー（入居者）とのリレーションシップマネジメント（３）運営管理視点からの新規物件開発（４）既存物件のバリューアップ、NOI向上施策の立案・実行（５）再エネ、地域共生等のESG施策の立案・実行（６）物流施設の日常管理業務を委託しているFM（管理）会社のマネジメント※担当物件によって出張の可能性があります。日々の運営管理のみならず、バリューアップ、再エネや地域共生などのESG案件、運営管理の立場からの新規開発、他横串業務に担当する機会があり、業界のリーディングカンパニーとして、常識を一変するような新たな価値の創出にチャレンジすることができます。 |
| 年収 | 900万円～1199万円 |
16653
