世界の製造業を支えるミスミグループ本社の税務ディレクター候補として、国際税務や移転価格対応などグローバル税務戦略を立案・実行。最適なガバナンス体制の構築で持続的な事業成長と企業価値向上をリードします。
| ポジション | ファイナンス室 税務チーム「税務ディレクター候補」 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜ポジション＞ ファイナンス室 税務チーム「税務ディレクター候補」 ファイナンス室は、グローバルで会計/税務/財務ガバナンスを強化し、持続的な事業成長と企業価値向上を支えており、税務チームは国内税務・国際税務・移転価格税制を含むグループ全体の税務領域を統括し、グローバル最適な税務戦略とガバナンス体制を構築しています。 ＜業務内容＞ （１）グループ税務戦略の立案・実行20% （２）国際税務・移転価格リスク対応40％ （３）国内税務申告・事業支援30% （４）国内外の税務調査支援10% |
| 年収 | 900万円～1300万円 |
26710
街づくりなど新たな事業領域に挑戦する上場建設会社にて、大手デベロッパーJVで開発する新築マンションの事業企画・推進ポジション。商品企画から、事業収支策定・管理、スケジュール・コスト管理を担います。
| ポジション | 新築マンションの事業企画・推進ポジション |
|---|---|
| 仕事内容 | デベロッパーとのJVによるマンション開発プロジェクトについて、商品企画からスケジュール・コスト管理等、事業推進を担当します。現状、基本的には一社単独ではなく、大手を中心とする不動産デベロッパーとの共同事業の形をとるため、高い推進力が求められます。 （1）マンション商品企画 （2）事業収支の策定・管理 （3）スケジュール・コスト管理 （4）その他、社内外のステークホルダーコミュニケーション |
| 年収 | 900万円～1300万円 |
26697
【営業管理職候補】わらべや日洋HD傘下/自動倉庫新設に伴う外販物流の事業立ち上げ/～900万
わらべや日洋グループが新たな成長の柱に据える外販物流ビジネスの立ち上げを担う営業管理職（部長）候補。最新の冷凍自動倉庫を武器に、新規荷主や協力会社の開拓から組織運営まで、最前線で事業拡大を推進します。
| ポジション | 【営業管理職候補】わらべや日洋HD傘下/自動倉庫新設に伴う外販物流の事業立ち上げ/～900万 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ポジション】営業管理職候補（将来の部長候補） 外販領域の拡大を成長戦略の柱と位置づけており、その一環として2027年春稼働予定の千葉県袖ケ浦市・冷凍自動倉庫を新設中です。 同拠点を中心とした外販物流ビジネスの立ち上げから拡大までを担い、大きな裁量を持って事業と組織を牽引していくポジションです。将来的には部門責任者への登用を想定しています。 【業務内容】 プレイングマネージャーとして少数精鋭の営業部をリードします （１）新規荷主（外販顧客）の開拓 ・冷凍/冷蔵を含む倉庫保管、配送、流通加工等の物流サービスに関する提案型営業 ・顧客課題のヒアリングから、最適な物流スキームの設計/提案、プレゼンテーションの実施 （２）協力会社（輸送会社・パートナー企業）の開拓/関係構築 ・配送/輸送ネットワーク構築に向けた協力会社の選定、条件交渉、関係強化 ・既存の人脈/コネクションを活かしたアライアンス構築 （３）組織運営・マネジメント ・営業/運営メンバーのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成） ・社内の倉庫運営部門/管理部門など他部署と連携し、円滑な事業推進をリード |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 850万円～900万円 |
26677
【地域密着型ヘルスケアクラスター】在宅医療を起点に医療・介護を課題解決/在宅事業部長/～1200万
経営コンサルタント出身の医師により設立された地域密着型ヘルスケアクラスターでの在宅事業部長ポジション。主に事業構造改革、多職種連携、業績管理等を行い、「質 × 収益」を両立させる事業構造を構築します。
| ポジション | 【地域密着型ヘルスケアクラスター】在宅医療を起点に医療・介護を課題解決/在宅事業部長/～1200万 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜ポジション＞ 在宅事業部長 ＜業務内容＞ （１）事業構造改革：稼働率・利用者構成・サービス提供体制の分析と再設計 （２）現場関与：訪問同行・ケース会議参加・1on1（看護師長・各部門リーダー） （３）多職種連携：医師/看護/リハ/ケアマネの統合設計・標準化（属人化の解消） （４）業績管理：KPI管理・ボトルネック特定・収益管理（PL責任） （５）人材：採用・育成・配置・入替・次世代リーダーの発掘 （６）外部連携：病院（退院支援・医局）・施設・行政・地域との関係構築 （７）クラスター推進：ヘルスケアクラスター実現に向けた地域連携・サービス設計への参画 （８）リスク対応：インシデント対応・行政対応 |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー 新規事業 英語力不問 転勤なし |
| 年収 | 900万円～1200万円 |
14869
プライム上場「わらべや日洋HD」傘下の食品物流企業にて、次代の組織を創る人事総務の管理職（部長）候補。経営直結のHR戦略立案から評価制度の刷新、採用・労務まで幅広く采配を振るい、組織変革を推進します。
| ポジション | 【ポジション】人事総務管理職候補（将来の部長候補） ■人事領域 （１）評価制度の構築：等級制度、評価制度、報酬制度の設計・改定・運用、評価プロセスの標準化／定着支援 （２）採用業務(新卒、中途) （３）労務業務(給与、社会保険) （４）社内エンゲージメント向上施策の設計・実行 ■総務領域 （１）設備・備品管理 （２）社内イベント企画運営 ■マネジメント／経営連携 （１）人事総務チームの組織運営サポート （２）経営層へのレポートおよび制度運用の改善提案 （３）組織戦略・事業計画と連動したHR戦略立案 【組織】 総務部11名 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ポジション】人事総務管理職候補（将来の部長候補） ■人事領域 （１）評価制度の構築：等級制度、評価制度、報酬制度の設計・改定・運用、評価プロセスの標準化／定着支援 （２）採用業務(新卒、中途) （３）労務業務(給与、社会保険) （４）社内エンゲージメント向上施策の設計・実行 ■総務領域 （１）設備・備品管理 （２）社内イベント企画運営 ■マネジメント／経営連携 （１）人事総務チームの組織運営サポート （２）経営層へのレポートおよび制度運用の改善提案 （３）組織戦略・事業計画と連動したHR戦略立案 【組織】 総務部11名 |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 700万円～900万円 |
26672
高収益と社会的意義両立/IPO見据えた急成長障がい福祉ベンチャー/ヘルスケア事業部次長/～1000万
2021年創業社会課題解決型ベンチャーにてエリアマネージャーとして重度障がい者向けグループホームの施設長を束ねるポジション。具体的には、PL責任者として事業の収益管理、日々の業務最適化を行います。
| ポジション | 高収益と社会的意義両立/IPO見据えた急成長障がい福祉ベンチャー/ヘルスケア事業部次長/～1000万 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜ポジション＞ ヘルスケア事業部 次長 ヘルスケア事業部 課長 （※ご経験・評価により役職を決定します） ＜業務内容＞ エリアマネージャーとして、重度障がい者向けグループホームの施設長を束ねる運営責任者を担います。 具体的には、 （１）PL責任者として事業の収益管理 （２）福祉部、運営支援部、育成企画部、地域連携推進部との連携により事業運営・事業推進 （３）日々の業務最適化（KPIの設定、PDCAモニタリング、等） （４）部下のマネジメントを通じた連携強化 （５）地域連携を柱とした営業活動 （６）市場の理解に基づく、中長期戦略の策定実行 |
| 年収 | 700万円～999万円 |
26652
【財務】収益不動産を主軸に新規事業やM&A推進による事業多角化に挑戦する総合不動産会社/～1000万
既存・新規事業の両輪で売上1,000億を目指し業容拡大する不動産会社の財務として、コーポレートの資金調達および不動産プロジェクトファイナンス業務を担当し、経営判断に資する財務戦略・調達提案を担います。
| ポジション | 【財務】収益不動産を主軸に新規事業やM&A推進による事業多角化に挑戦する総合不動産会社/～1000万 |
|---|---|
| 仕事内容 | 財務部にてコーポレートの資金調達および不動産のプロジェクトファイナンスを担います。 （１）財務戦略の策定 （２）プロジェクトファイナンス、金融機関との交渉・調整 （３）資金繰り、調達業務（銀行提出資料作成、金融機関折衝） （４）予実管理、その他財務関係業務全般 （５）後進育成、メンバーマネジメント |
| 年収 | 800万円～999万円 |
26603
～1200万円/GMV1,678億・元Amazon VPoB参画で7.6兆円市場に挑む/PdM GM
ポイントモールなどを運営し、世界中にファンが広がる事業を行う企業です。事業責任者と並走してプロダクト戦略を策定・実行し、ビジネス要求の下請けではない「自律的に提案する強い組織」への変革を牽引します。
| ポジション | ～1200万円/GMV1,678億・元Amazon VPoB参画で7.6兆円市場に挑む/PdM GM |
|---|---|
| 仕事内容 | 事業責任者と並走し、事業価値と顧客体験を両立させるプロダクト戦略の策定・実行を担います。 受動的な開発体制から脱却し、プロダクト主導で事業成長を牽引する「自律的な組織」への変革をリードします。 （１）市場調査に基づく「何を作るか」の定義と中長期ロードマップの策定 （２）事業計画(P/L)のプロダクトKPIへの分解と開発投資対効果の最大化 （３）事業部・マーケ・開発等との利害調整およびステークホルダーマネジメント （４）ビジネス要求の下請けではない「自律的に提案する強い組織」の構築とメンバー育成 |
| 年収 | 900万円～1199万円 |
26620
グローバル旅行会社/「旅ナカ」ビジネスモデル構築/本部長直下次世代リーダー候補/～1000万円
非旅行事業へのシフトに向けた多角化を推進するグローバル企業での国内地上商材仕入本部責任者候補。本部⻑直下の幹部候補として、商材仕⼊‧交渉、販路拡⼤戦略の⽴案‧実⾏、部署マネジメントを担います。
| ポジション | グローバル旅行会社/「旅ナカ」ビジネスモデル構築/本部長直下次世代リーダー候補/～1000万円 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜ポジション＞ 国内地上商材仕入本部責任者候補 ＜業務内容＞ 本部⻑直下の幹部候補として、プレイヤーとしての成果創出と部署マネジメントの両方を担います。 （１）商材の仕⼊‧交渉 - 国内のホテル‧旅館‧レストラン等との価格・条件交渉、当社専⽤枠の確保 - 旅⾏業界の固定概念に捉われず、宿泊以外の新たな旅⾏関連商材‧サービスの発掘と仕⼊れ （２）販路拡⼤戦略の⽴案‧実⾏ - 「旅ナカ」の⽴案、構築から実⾏ - 仕⼊れ商材を外販するための営業戦略の⽴案と実⾏ ＜ポジションの魅力＞ （１） 経営直下のスピード感： 本部長直下で、意思決定に深く関与できます 。 （２）幹部採用（管理監督者）としての成果に応じたプロフェッショナルな評価 |
| こだわり条件 | 海外展開あり（日系グローバル企業） 上場企業 英語力不問 |
| 年収 | 800万円～999万円 |
17146
電気・回路設計技術（エレキ、R&D）/不動産IoTデバイス/孤独死という社会課題に挑む/～1200万
不動産IoT領域を牽引する成長企業の電気・回路設計技術者（エレキ、R&D）ポジションです。製品展開を加速させるべく、既存の概念にとらわれない新製品の企画から量産マネジメントまで一貫して主導します。
| ポジション | 電気・回路設計技術（エレキ、R&D）/不動産IoTデバイス/孤独死という社会課題に挑む/～1200万 |
|---|---|
| 仕事内容 | 孤独死等の社会課題解決を見据えた製品展開を加速させるべく、既存の概念にとらわれない新製品の企画から量産マネジメントまでを一貫して主導します。 【業務内容】 （１）電気要件定義 （２）部品選定、回路設計、AW設計、設計レビューなどの電気設計業務 （３）電気設計の評価、解析 （４）機構設計、ファームウェア開発など隣接部署との連携 （５）開発スケジュール、タスクの管理 （６）市場不具合の解析、改善対応 （７）部品メーカーやOEM/ODM委託先などの社外ベンダーとの折衝 （８）設計ドキュメントの管理 |
| こだわり条件 | 株式公開準備 ベンチャー企業 新規事業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 900万円～1200万円 |
17144
