仕事情報詳細

レガシー産業をAIで変革/在宅介護プラットフォーマー/非上場老舗/若手経営者/CHRO/3000万

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売上約400億円の福祉用具レンタル業界パイオニア企業でのCHRO候補ポジション。人事専門領域に閉じることなく、自ら多拠点・多職種の現場に入り込み、オペレーション能力の向上と仕組み化をリードします。

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ポジション レガシー産業をAIで変革/在宅介護プラットフォーマー/非上場老舗/若手経営者/CHRO/3000万
仕事内容 <具体的な業務内容＞
（１）経営戦略と連動した人財戦略の実行：
　採用数・離職率・生産性を経営KPIとして設計し、経営陣へ提案・実行する。

（２）大規模採用の再設計：
　 年間数百名規模の採用達成に向け、新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオやチャネル、プロセス、KPI　管理を抜本的に見直す。

（３）オンボーディングと定着支援：
　 現場部門と連携し、入社前後の早期戦力化・活躍支援を設計し、採用の「質」と「スピード」を両立する。

（４）人事組織の強化：
　人財本部の役割・体制を再設計し、採用担当メンバーの育成・マネジメントを通じて実行力を高める。

（５）データドリブンな人事オペレーションの確立：
　 人事・採用・生産性データ等を用いて課題を構造化し、属人化を排除した再現性のある仕組みを実装する。

（６）現場の行動変容の推進：
　ラストワンマイルの在宅介護現場を起点とし、組織拡大に必要な仕組みを実装し、全社的な行動変容を促す。
応募資格の概要 【必須】
（１）事業責任者またはそれに準ずる立場で、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験
（２）採用・育成・定着・生産性を人事課題ではなく、事業KPIとして背負い成果改善した経験
（３）人材不足や未達状況下で、優先順位を再設計し、意思決定・実行を通じて成果創出した経験
（４）多拠点・多職種の現場に入り込み、反発や抵抗と向き合いながら変革をやり切った経験
（５）採用数、生産性、離職率、エンゲージメント等の数値を用いて、成果と失敗を具体的に説明できる経験

【尚可】
（１）年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験
（２）多拠点・多職種・現場型組織での組織マネジメント経験
（３）人材紹介、派遣、RPO、HRTech等の人材業界で、事業責任を担い採用を構造・KPIで回した経験
（４）急成長企業・メガベンチャー等で、組織拡大・制度設計・オペレーション構築を同時推進した経験
（５）戦略コンサル、事業再生、PEファンド等で、全社変革・実行フェーズをリードした経験
こだわり条件 大手企業 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み
事業内容・会社の特徴 社会性の高い医療・介護・福祉という成長市場で、福祉用具レンタル業界のパイオニアとして独自のポジションを確立している非上場企業（売上約400億円）です。 現在、半世紀培った信頼と最先端のDX・科学的な経営アプローチを掛け合わせ、シェアリング型ストックビジネスとして在宅介護利用者の生活を支えるプラットフォーマーを目指しています。
業種 サービス/介護・福祉
職種 人事
雇用形態 正社員
勤務地（都道府県） 東京都
勤務時間 スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制　
年収 2000万円～3000万円
待遇・福利厚生 【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【福利厚生】
財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険、定期健康診断　他

【手当】
通勤手当
休日休暇 【休日】
土曜、日曜、祝日
年間休日120日

【休暇】
夏季休暇（1日）、年末年始（12/30～1/3）
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

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