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新着 【人事戦略・組織開発責任者】次世代エネルギー基盤を構築する人的資本経営の最高峰企業/～1500万

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再生可能エネルギーを活用した社会課題解決会社の人事戦略・組織開発責任者です。戦略の策定から研修の企画・登壇まで、チームを率いながら手を動かし、将来的にはHR本部のグループ統括を担う可能性もあります。

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ポジション 【人事戦略・組織開発責任者】次世代エネルギー基盤を構築する人的資本経営の最高峰企業/～1500万
仕事内容 ＜人事戦略＞
（１）事業戦略と連動した人事戦略・人的資本戦略の策定（HR本部長とともに策定し、経営会議に提案）
（２）人材ポリシーの見直しと再定義
（３）人事制度（等級・評価・報酬）の更新のリード
（４）人的資本開示の方針設計と、指標（KPI）の設計・モニタリング

＜組織開発＞
（１）Valueの見直しと浸透施策の企画・推進
（２）組織サーベイ（エンゲージメント・職場フィードバック）の運営と、本部ごとの改善施策の推進
（３）組織課題に応じた組織開発施策の企画・推進

＜人材育成＞
（１）研修の内製化（研修体系の設計、マネージャー研修・評価者研修・階層別研修の企画、教材作成、登壇、効果測定）
（２）オンボーディング、キャリア開発の仕組みづくり

＜マネジメント＞
（１）チームメンバーの育成・評価、業務の配分
（２）施策の予算策定と管理
応募資格の概要 【必須】
（１）人事企画（人事戦略・人事制度）または組織開発・人材開発の実務経験（目安5年以上）
（２）チームまたはプロジェクトのリーダーとして、メンバーをマネジメントした経験
（３）経営層・事業責任者に対して、人・組織に関する施策を提案し、合意を得て推進した経験
（４）企画だけでなく、自ら施策の実行・運用まで行った経験

【歓迎】
（１）人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定を主導した経験
（２）人材ポリシーやバリュー（行動指針）の策定・見直しに携わった経験
（３）研修の内製化、または研修体系の立ち上げを主導した経験
（４）エンゲージメントサーベイ等の組織サーベイの運営と、結果に基づく施策の推進経験
（５）人的資本経営、人材データ活用、人的資本開示に関する経験
（６）人事部門の課長・マネージャーとして、予算と組織の責任を負った経験
事業内容・会社の特徴 再生可能エネルギーを活用した社会課題解決会社です。マンションの一括受電事業を祖業とし、3つの事業領域で分散型エネルギーエコシステムを構築し、祖業で培った資産やケイパビリティを脱炭素をはじめとする地球のエネルギー問題の解決を目指しています。
（１）分散型エネルギー事業（蓄電池やEV充電設備などの分散型電源のソリューション）
（２）エネルギーDX事業（電力会社のオペレーション領域のBPO）
（３）グリーンエネルギー事業（ESGやRE100、脱炭素に注力する法人向け）
業種 インフラ/エネルギー
職種 人事
雇用形態 正社員
勤務地（都道府県） 東京都
勤務時間 スーパーフレックス（コアタイム無し）
年収 1000万円～1500万円
待遇・福利厚生 【社会保険】
各種完備

【福利厚生】
・自己学習支援制度（セミナー/研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助）
・時間単位有給休暇制度
・服装自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）
・確定拠出年金（401k）
・育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）
・クラブ活動
・チーム懇親会費用補助、他
休日休暇 【休日】
完全週休二日制（土・日）、祝日 ※年間休日 123日

【休暇】
・夏季休暇
・年末年始
・慶弔休暇

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