【採用・人事制度企画マネージャー】人生100年時代に貢献/東証プライム上場企業/～1000万円
グループ内における中途採用計画の立案から実行を担当します。また、制度改定・評価運用などの人事制度や仕組みの企画立案から導入及び運用、人件費の管理など人事部門の課長として実務のリードを担います。
| ポジション | 【採用・人事制度企画マネージャー】人生100年時代に貢献/東証プライム上場企業/～1000万円 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・採用戦略の立案・ターゲット設定・母集団形成するための手法選定、エージェントコントロール・選考プロセスやコンテンツの企画・運用 ・人事戦略/人事制度に基づく組織活性化施策の企画・運用 ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の企画・改善・運用 ・その他 （PPT・Excelによる報告書作成）等 |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー |
| 年収 | 900万円～999万円 |
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心に生きる思い出を提案/ライフエンディングサポート/総務マネージャー/プライム上場/～1000万円
プレイングマネージャーとして、株主総会や取締役会の開催・運営、各種規定・契約書等の文書管理、MAや事業提携などの契約法務に至るまで、ファシリティマネジメント等の総務業務に加え法務領域も担います。
| ポジション | 心に生きる思い出を提案/ライフエンディングサポート/総務マネージャー/プライム上場/～1000万円 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・株主総会運営、関連書類作成（招集通知等）／開示／公告・取締役会、経営会議などの事務局及び運営サポート（ガバナンス実務）・各種規定・契約書などの文書管理・契約法務・その他庶務全般(ファシリティマネジメント、資産・物品管理、購買、施設管理業務等)・個人情報保護、CSR、リスクマネジメントに関する事項 等 |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー |
| 年収 | 900万円～999万円 |
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【人財教育部門マネージャー】ライフエンディングサポート/東証プライム上場企業/～1300万円
人財教育部門にて経営層や事業部門と連携し、社員の能力開発および自律的キャリア形成を促進する育成戦略を中心となって牽引します。又、教育制度の構築及び拡充に向け、体系整備、研修企画、運営までをリードします
| ポジション | 【人財教育部門マネージャー】ライフエンディングサポート/東証プライム上場企業/～1300万円 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・グループにおける人材教育体系構築・育成施策全般の企画立案（新卒・中途・階層別研修・選抜研修） ・グループにおける求める人材像の輩出を支援する育成コンテンツの策定 ・グループ経営理念の浸透 ・報告資料等の作成 等 |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー |
| 年収 | 750万円～1299万円 |
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