-1,400万／経営戦略／ノンエクイティ7期連続黒字・売上約100億/巨人撤退の100兆円市場へ挑戦
独立資本で急成長を遂げ、売上90億円を見込むインフラ特化のITスタートアップ。経営陣と伴走し、100兆円市場の変革に向け全社戦略や中計策定、M&Aを推進。組織設計や投資判断から事業成長を主導します。
| ポジション | -1,400万／経営戦略／ノンエクイティ7期連続黒字・売上約100億/巨人撤退の100兆円市場へ挑戦 |
|---|---|
| 仕事内容 | 単なる分析やレポーティングではなく、事業戦略・投資判断・組織設計など、会社の重要な意思決定に関与する役割です。経営陣や各事業責任者と連携しながら、会社全体の成長戦略を設計・推進します。 【業務内容例】 （１）全社戦略 / 中期経営計画の策定・事業戦略の立案および実行支援 （２）事業KPIの設計およびモニタリング・新規事業や投資案件の検討 （３）M&Aやアライアンスの推進・組織戦略 / 事業ポートフォリオの検討 |
| 年収 | 800万円～1400万円 |
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人事コンサル/ITハイテクセクター/産業革新を推進するリーダーシップ/～4000万円程度
クライアント企業の経営幹部と経営課題を共有し、人事組織課題の発見と解決策の提示を担当頂きます。
| ポジション | 人事コンサル/ITハイテクセクター/産業革新を推進するリーダーシップ/～4000万円程度 |
|---|---|
| 仕事内容 | クライアントは新進気鋭のSaaS各社、事業転換真っ最中の大手SI、外資系パッケージベンダ、ITコンサルといった従来のクライアントゾーンに加えて、Adtech, Fintech, Retech, Healthtech, Edtechなどの従来産業のデジタライゼーションを含めた広範囲を担当します。クライアントの経営チームと協議し、事業計画を実現するための組織・人員計画を策定、CTO,VPoE,TechLeadなどの重要なタレントの獲得支援（ヘッドハンティング）、一部HR機能未整備のクライアントの採用チームヘッド代行まで幅広いプロジェクトが存在します。 |
| こだわり条件 | 転勤なし 土日祝休み |
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【平均決定単価439万円】ハイクラス人材特化のキャリアアドバイザー／プライム市場変更を目指す人材企業
キャリアアドバイザーとしてハイクラス人材と向き合い、またコンサルティング業界の上級管理職個人とコミュニケーションをとるためのスキルと実際のリレーションを得る事ができます。
| ポジション | 【平均決定単価439万円】ハイクラス人材特化のキャリアアドバイザー／プライム市場変更を目指す人材企業 |
|---|---|
| 仕事内容 | 求職者、キャリア相談の希望者などを相手に、ご志向をヒアリングしながら、よりご活躍いただけるキャリアや転職先企業・求人をご提案していただきます。また、転職だけでなく、独立/兼業（副業）など、その方のご経験や目指すキャリアに応じて幅広くソリューション提案を行っていただきます。 |
| こだわり条件 | 株式公開準備 管理職・マネジャー 土日祝休み |
| 年収 | 400万円～799万円 |
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【～3000万円程度】ブティック出身者実力者が昨年創業/領域特化型人材紹介事業で急成長
22年創業の人材紹介会社の領域責任者候補のポジションです。既にコンサル領域では30名体制の垂直立ち上げが完了しており、今回事業会社/非コンサル領域を中心としたビジネス開発を予定しています。
| ポジション | 【～3000万円程度】ブティック出身者実力者が昨年創業/領域特化型人材紹介事業で急成長 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜ポジション＞ コンサルタント（領域立ち上げ責任者） ＜業務内容＞ （１）非コンサル領域の人材紹介事業の立ち上げ （２）RA/CA業務以下は可能であれば対応頂きたい領域 （３）事業計画立案、予実管理 （４）人員計画立案、採用、組織化 （５）業務プロセス標準化/勝てる型化/メンバー育成 |
| こだわり条件 | 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 800万円～2999万円 |
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【新規事業立ち上げ責任者】役員直下/～1500万／安定基盤×強力アセットで実現する事業家キャリア
HRサービスを提供しているベンチャー企業で、新規事業立ち上げ責任者のポジションです。取締役直下で新規事業の立ち上げ～運営、クライアントの開拓など新規ビジネスの成長をリードすることがミッションです。
| ポジション | 【新規事業立ち上げ責任者】役員直下/～1500万／安定基盤×強力アセットで実現する事業家キャリア |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ポジション】新規事業ち上げ責任者【具体的な業務・業務詳細】（１）新たな事業のち上げ～運営（２）新規事業におけるクライアントの開拓（３）事業針・収益化計画の策定（４）営業体制の構築 |
| こだわり条件 | ベンチャー企業 新規事業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 800万円～1499万円 |
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元Google・キーエンス・Sの実力者が集結。次世代の採用ビジネスを創る-1800万
HRサービスを提供する急成長企業における事業責任者ポジション。強固なアセット(競合優位性の高い顧客基盤、グローバルな開発チーム、事業グロースのノウハウ）を活用しながら、既存事業のグロースを担います。
| ポジション | 元Google・キーエンス・Sの実力者が集結。次世代の採用ビジネスを創る-1800万 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ポジション】事業責任者候補【具体的な業務・業務詳細】強固な顧客基盤やアセット、資本を活用し、新規事業のち上げを担当します。現時点では新規領域の人材紹介事業、研修事業などを検討中。オーガニックな事業ち上げに限らず、M&Aも絡めた裁量にて事業グロースを担います。 |
| こだわり条件 | ベンチャー企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 700万円～1199万円 |
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創業7年で売上100億弱の急成長企業/社会課題に直結する未成熟領域/人材紹介Mgr-1200万＋α
2018年創業のM&Aソリューションを提供するスタートアップの人材紹介事業における両面型営業マネージャーポジション。エッセンシャルワーカー特化の人材紹介サービスの営業組織でマネージャーを担います。
| ポジション | 創業7年で売上100億弱の急成長企業/社会課題に直結する未成熟領域/人材紹介Mgr-1200万＋α |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ポジション】人材紹介事業 営業マネージャー（両面型）【仕事内容】（１）プレイングマネジャーとして業務の遂行（求職者側・企業側の双方を担当）（２）売上目標達成へ向けた組織マネジメント・育成・予算管理の実行※活躍次第で権限を広くしていく方針で、PL・マーケティング施策・採用まで幅広く裁量権を持つことが可能です |
| 年収 | 800万円～999万円 |
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札幌拠点立ち上げ責任者～1200万＋α／人材メガベンチャー級の急成長を続ける業界随一のスタートアップ
圧倒的競合優位性で急速に成長する業種特化型人材紹介事業における札幌拠点立ち上げ責任者ポジション。立ち上げ期は自身がプレイヤー業務い、将来的にPL,採用権なども付与可能。
| ポジション | 札幌拠点立ち上げ責任者～1200万＋α／人材メガベンチャー級の急成長を続ける業界随一のスタートアップ |
|---|---|
| 仕事内容 | 全国で拡大中の業種特化人材紹介サービスにおいて、札幌拠点立ち上げ責任者を担います。＜具体的には＞（１）プレイングマネジャーとしてプレイヤー業務の遂行（求職者側・企業側の双方を担当）（２）売上目標達成へ向けた数名ほどの組織マネジメント・メンバー育成・予算管理の実行（３）活躍次第で、PL・マーケティング施策・採用権利まで幅広く裁量権をお渡しする方針 |
| 年収 | 800万円～999万円 |
16825
神戸拠点立ち上げ責任者～1200万＋α／人材メガベンチャー級の急成長を続ける業界随一のスタートアップ
圧倒的競合優位性で急速に成長する業種特化型人材紹介事業における神戸拠点立ち上げ責任者ポジション。立ち上げ期は自身がプレイヤー業務も担い、将来的にPL,採用権なども付与可能。
| ポジション | 神戸拠点立ち上げ責任者～1200万＋α／人材メガベンチャー級の急成長を続ける業界随一のスタートアップ |
|---|---|
| 仕事内容 | エッセンシャルワーカー特化の人材紹介サービスにおいて、神戸拠点立ち上げ責任者を担当します。＜具体的には＞（１）プレイングマネジャーとしてプレイヤー業務の遂行（求職者側・企業側の双方を担当）（２）売上目標達成へ向けた数名ほどの組織マネジメント・メンバー育成・予算管理の実行（３）活躍次第で、PL・マーケティング施策・採用権利まで幅広く裁量権をお渡しする方針 |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 800万円～1199万円 |
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【全国47都道府県採用｜人材紹介拠点長候補-1200万】｜巨人が去った市場、業界No1成長企業
全国47都道府県での拠点展開を目指しており、立ち上げ拠点はご希望に応じて柔軟に調整可能です。拠点責任者として、自ら実績を出しつつ、メンバーの採用や育成を通じて組織拡大を牽引します。
| ポジション | 【全国47都道府県採用｜人材紹介拠点長候補-1200万】｜巨人が去った市場、業界No1成長企業 |
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| 仕事内容 | 巨大なレガシー市場に領域特化した人材紹介サービスにおける、拠点立ち上げ責任者ポジションです。創業数年で売上100億円規模の急成長中の同社において、経営直結のポジションでP/L責任や組織作りを行います。将来的にはSaaSなどの新規事業責任者へのキャリアパスもあります。＜具体的には＞（１）プレイヤーとして、拠点内売上実績を生む（２）マネジメントとして、組織メンバーの育成を行い拠点全体の売上拡大（３）拠点長として採用に関わり、組織拡大 |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 800万円～1199万円 |
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