【事業変革推進本部 担当部長】東証プライム上場／グループ全体の構造改革・PMIを主導／～1500万円
東証プライム上場グループで事業変革を担う担当部長。持株会社の中枢にて計16社の枠を超えた全社規模の構造改革やPMIを統括し、事業成長を見据えた経営基盤や全社業務プロセスの抜本的な刷新を実現します。
| ポジション | 【事業変革推進本部 担当部長】東証プライム上場／グループ全体の構造改革・PMIを主導／～1500万円 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜ポジション＞ 事業変革推進本部 担当部長 ＜業務概要＞ 実質的な変革主導者である事業変革推進本部・副本部長の直下でグループ全体の変革を主導します。 (１) 主要事業（建設・IT領域）のフロント/バックエンド両面の改革推進 (２) 全社インフラ・業務プロセスの刷新、およびシステム統合を含めたPMI推進 (３) 各事業会社(グループ計16社)の枠を超えた、横断的な変革施策の立案と実行マネジメント |
| 年収 | 1000万円～1500万円 |
26808
【上場子会社CEO：～3000万円】SI事業のロールアップ戦略推進/買収企業の経営管理
人材紹介事業、スキルシェア事業を展開するグロース上場企業の子会社代表取締役社長候補ポジション。経営トップとして事業を牽引しつつ、新たなロールアップ戦略をリードすることがミッションです。
| ポジション | 【上場子会社CEO：～3000万円】SI事業のロールアップ戦略推進/買収企業の経営管理 |
|---|---|
| 仕事内容 | （１）買収企業の経営全般（1社目は老舗インフラ系インテグレーター） （２）成長戦略実現に向けた新規営業・採用組織化 （３）ロールアップ戦略の推進（買収先候補の検討、ビジネスDD） （４）投資実行後のPMI、ロックアップ以降の経営統合 |
| 年収 | 2000万円～3000万円 |
26516
元Google・キーエンス・Sの実力者が集結。次世代の採用ビジネスを創る-2000万
HRサービスを提供する急成長企業における事業責任者ポジション。強固なアセット(競合優位性の高い顧客基盤、グローバルな開発チーム、事業グロースのノウハウ）を活用しながら、既存事業のグロースを担います。
| ポジション | 元Google・キーエンス・Sの実力者が集結。次世代の採用ビジネスを創る-2000万 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ポジション】事業責任者候補【具体的な業務・業務詳細】強固な顧客基盤やアセット、資本を活用し、新規事業のち上げを担当します。現時点では新規領域の人材紹介事業、研修事業などを検討中。オーガニックな事業ち上げに限らず、M&Aも絡めた裁量にて事業グロースを担います。 |
| こだわり条件 | ベンチャー企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 700万円～2000万円 |
16760
-1,400万／経営戦略／ノンエクイティ7期連続黒字・売上約100億/巨人撤退の100兆円市場へ挑戦
独立資本で急成長を遂げ、売上90億円を見込むインフラ特化のITスタートアップ。経営陣と伴走し、100兆円市場の変革に向け全社戦略や中計策定、M&Aを推進。組織設計や投資判断から事業成長を主導します。
| ポジション | -1,400万／経営戦略／ノンエクイティ7期連続黒字・売上約100億/巨人撤退の100兆円市場へ挑戦 |
|---|---|
| 仕事内容 | 単なる分析やレポーティングではなく、事業戦略・投資判断・組織設計など、会社の重要な意思決定に関与する役割です。経営陣や各事業責任者と連携しながら、会社全体の成長戦略を設計・推進します。 【業務内容例】 （１）全社戦略 / 中期経営計画の策定・事業戦略の立案および実行支援 （２）事業KPIの設計およびモニタリング・新規事業や投資案件の検討 （３）M&Aやアライアンスの推進・組織戦略 / 事業ポートフォリオの検討 |
| 年収 | 800万円～1400万円 |
26534
【新規事業立ち上げ責任者】役員直下/～1500万／安定基盤×強力アセットで実現する事業家キャリア
HRサービスを提供しているベンチャー企業で、新規事業立ち上げ責任者のポジションです。取締役直下で新規事業の立ち上げ～運営、クライアントの開拓など新規ビジネスの成長をリードすることがミッションです。
| ポジション | 【新規事業立ち上げ責任者】役員直下/～1500万／安定基盤×強力アセットで実現する事業家キャリア |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ポジション】新規事業ち上げ責任者【具体的な業務・業務詳細】（１）新たな事業のち上げ～運営（２）新規事業におけるクライアントの開拓（３）事業針・収益化計画の策定（４）営業体制の構築 |
| こだわり条件 | ベンチャー企業 新規事業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 800万円～1499万円 |
16562
創業7年で売上100億弱の急成長企業/社会課題に直結する未成熟領域/人材紹介Mgr-1200万＋α
2018年創業のM&Aソリューションを提供するスタートアップの人材紹介事業における両面型営業マネージャーポジション。エッセンシャルワーカー特化の人材紹介サービスの営業組織でマネージャーを担います。
| ポジション | 創業7年で売上100億弱の急成長企業/社会課題に直結する未成熟領域/人材紹介Mgr-1200万＋α |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ポジション】人材紹介事業 営業マネージャー（両面型）【仕事内容】（１）プレイングマネジャーとして業務の遂行（求職者側・企業側の双方を担当）（２）売上目標達成へ向けた組織マネジメント・育成・予算管理の実行※活躍次第で権限を広くしていく方針で、PL・マーケティング施策・採用まで幅広く裁量権を持つことが可能です |
| 年収 | 800万円～999万円 |
16797
札幌拠点立ち上げ責任者～1200万＋α／人材メガベンチャー級の急成長を続ける業界随一のスタートアップ
圧倒的競合優位性で急速に成長する業種特化型人材紹介事業における札幌拠点立ち上げ責任者ポジション。立ち上げ期は自身がプレイヤー業務い、将来的にPL,採用権なども付与可能。
| ポジション | 札幌拠点立ち上げ責任者～1200万＋α／人材メガベンチャー級の急成長を続ける業界随一のスタートアップ |
|---|---|
| 仕事内容 | 全国で拡大中の業種特化人材紹介サービスにおいて、札幌拠点立ち上げ責任者を担います。＜具体的には＞（１）プレイングマネジャーとしてプレイヤー業務の遂行（求職者側・企業側の双方を担当）（２）売上目標達成へ向けた数名ほどの組織マネジメント・メンバー育成・予算管理の実行（３）活躍次第で、PL・マーケティング施策・採用権利まで幅広く裁量権をお渡しする方針 |
| 年収 | 800万円～999万円 |
16825
神戸拠点立ち上げ責任者～1200万＋α／人材メガベンチャー級の急成長を続ける業界随一のスタートアップ
圧倒的競合優位性で急速に成長する業種特化型人材紹介事業における神戸拠点立ち上げ責任者ポジション。立ち上げ期は自身がプレイヤー業務も担い、将来的にPL,採用権なども付与可能。
| ポジション | 神戸拠点立ち上げ責任者～1200万＋α／人材メガベンチャー級の急成長を続ける業界随一のスタートアップ |
|---|---|
| 仕事内容 | エッセンシャルワーカー特化の人材紹介サービスにおいて、神戸拠点立ち上げ責任者を担当します。＜具体的には＞（１）プレイングマネジャーとしてプレイヤー業務の遂行（求職者側・企業側の双方を担当）（２）売上目標達成へ向けた数名ほどの組織マネジメント・メンバー育成・予算管理の実行（３）活躍次第で、PL・マーケティング施策・採用権利まで幅広く裁量権をお渡しする方針 |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 800万円～1199万円 |
16948
【全国47都道府県採用｜人材紹介拠点長候補-1200万】｜巨人が去った市場、業界No1成長企業
全国47都道府県での拠点展開を目指しており、立ち上げ拠点はご希望に応じて柔軟に調整可能です。拠点責任者として、自ら実績を出しつつ、メンバーの採用や育成を通じて組織拡大を牽引します。
| ポジション | 【全国47都道府県採用｜人材紹介拠点長候補-1200万】｜巨人が去った市場、業界No1成長企業 |
|---|---|
| 仕事内容 | 巨大なレガシー市場に領域特化した人材紹介サービスにおける、拠点立ち上げ責任者ポジションです。創業数年で売上100億円規模の急成長中の同社において、経営直結のポジションでP/L責任や組織作りを行います。将来的にはSaaSなどの新規事業責任者へのキャリアパスもあります。＜具体的には＞（１）プレイヤーとして、拠点内売上実績を生む（２）マネジメントとして、組織メンバーの育成を行い拠点全体の売上拡大（３）拠点長として採用に関わり、組織拡大 |
| こだわり条件 | 管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 800万円～1199万円 |
16943
経営変革支援コンサルタント-2000万/「経営のプロ集団」に参画し「真に強い企業」を量産する
無調達・非上場の自由な環境で、企業の真の変革をリード。出資先のCOO/CHROとして組織を育て、5年間で30名の経営人材を創出する「経営のプロ集団」の一員として、圧倒的成長を牽引します。
| ポジション | 経営変革支援コンサルタント-2000万/「経営のプロ集団」に参画し「真に強い企業」を量産する |
|---|---|
| 仕事内容 | （１）出資先企業の経営に直接入り込む形での経営変革 / 組織変革援のリード・経営戦略策定、全社プロジェクトのち上げ・推進、事業マネジメント、組織設計、体制構築、新規事業開発等の重要アジェンダを担います（２）経営人材としての己成と、経営変革集団の創出・出資先企業の社と二人三脚で3-5年先の会社成に寄与する重要な経営アジェンダを複数推進します・が経営人材として成するだけでなく、チームとして経営変革集団に進化させます・多様なシニアメンバーとともに経営レベルの重要アジェンダを担い、経営人材として社と一蓮托生になるレベルまでステップアップを目指します（３）経営層・人事トップとの期的リレーション構築およびアカウント開拓・既存顧客とのリレーション深化・新領域提案だけでなく、新規で経営層とのネットワーク構築・型案件開拓を推進し、組織の売上・戦略目標達成に貢献します |
| こだわり条件 | ベンチャー企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み |
| 年収 | 900万円～1999万円 |
16971
