仕事情報リスト

[年齢不問]の仕事情報

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韓国大手自動車部品メーカーがFEM(有限要素解析)エンジニア for Hydro Bushingを募集

Concept designとmanufacturing processの完成がミッションです。

ポジション 韓国大手自動車部品メーカーがFEM(有限要素解析)エンジニア for Hydro Bushingを募集
仕事内容 ●FEM(有限要素解析)エンジニア for Hydro Bushing ・Hydraulic Bushingに関する顧客要求を分析 ・お客様の要件(要求)を満たすためのDesign and FEM 分析:静剛性の見直し、耐久性周期予測等 ・Concept designとmanufacturing processの完成 ・開発中の進行事項へのサポート及びコンサルティング
こだわり条件 年齢不問
年収 300万円~1199万円

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【海外勤務】電力事業 変圧器設計開発担当役員/外資系財閥企業重工業カンパニー/年収~3000万円 

変圧器製品群の製品戦略の立案、特に商品企画、製品の選択と集中を含めた開発テーマ設定を担当して頂きます。変圧器の設計開発経験がある方を求めています。

ポジション 【海外勤務】電力事業 変圧器設計開発担当役員/外資系財閥企業重工業カンパニー/年収~3000万円 
仕事内容 <ポジション> 重工業カンパニー 電力事業 変圧器設計開発担当役員 電力事業部は変電所、変圧器、電力ITシステムなどを開発、製造、建設しています。欧州、アメリカ、中東、アジアなど全世界で品質・安全性を認められており、50年以上の歴史があります。 電力事業部門の主力製品 変圧器(超高圧変圧器、配電変圧器、分路リアクトル)、開閉装置(GIS、配電盤、制御盤)、電力ITシステム(分散制御設備、変電所自動化システム)、予防診断システム、エネルギー貯蔵システム、ターンキーソリューション(AIS、GIS、太陽光、風力)など <業務内容/テーマ> (1)変圧器、超高圧電力用変圧器、配電用油入・モールド変圧器などの変圧器製品群の製品戦略の立案。特に商品企画、製品の選択と集中を含めた開発テーマ設定を担当する。 (2)個別製品の研究チームの開発方針を設定し、設計開発をリーダーとして推進する。 (3)若手技術者の育成・教育
こだわり条件 外資系企業 上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 年齢不問
年収 1000万円~2999万円

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グレーターチャイナ戦略子会社社長候補/外資系コングロマリット企業/上場企業/年収~3000万円

中国の子会社に着任し、子会社の社長候補として経営全般を担当して頂きます。中国圏全体での営業の立て直しを図っていただくため、非常に大きな責任が伴う仕事です。

ポジション グレーターチャイナ戦略子会社社長候補/外資系コングロマリット企業/上場企業/年収~3000万円
仕事内容 上海近郊の南通に重工業事業本部の主力生産工場があり、変圧器や遮断機、発電機や大型モータなどを製造しています。中国ローカルメーカー買収により、グループ傘下に入った製造拠点です。 <業務内容/テーマ> 1.着任する中国子会社の経営全般 2.特に中華圏全体での営業の立て直し、マネジメント 3.ローカル幹部の採用、育成、定着化 4.その他オーナー特命事項(M&A他)
こだわり条件 外資系企業 大手企業 管理職・マネジャー 英語力が必要 年齢不問
年収 1500万円~2999万円

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【CFRP経験者募集】【海外勤務】技術幹部職/炭素繊維事業/外資系財閥企業/年収~2500万円

炭素繊維事業部における技術幹部職ポジションです。CFRPの生産における技術開発によって生産工程における歩留まり改善、工程改善、品質改善を果たすことがミッションです。

ポジション 【CFRP経験者募集】【海外勤務】技術幹部職/炭素繊維事業/外資系財閥企業/年収~2500万円
仕事内容 ● CFRPの生産における技術開発 ● 生産工程における歩留まり改善、工程改善、品質改善 ● 開発メンバーの育成・教育 ※なお製造、品質部門でも幹部を求めております。ミッションがそれぞれ異なりますので、面談時に説明いたします。
こだわり条件 外資系企業 大手企業 管理職・マネジャー 英語力が必要 年齢不問
年収 1000万円~2499万円

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【海外勤務】役員候補/グローバル本社経営変革担当/外資系財閥企業/年収~4000万円

本社のオーナー直下に経営変革チームを組成し、90年代後半から00年代前半に総合商社が実現した、大きな経営変革を同社にカスタマイズした形で実行することがミッションです。

ポジション 【海外勤務】役員候補/グローバル本社経営変革担当/外資系財閥企業/年収~4000万円
仕事内容 グローバル本社経営変革担当役員候補 本社のオーナー直下に経営変革チームを組成し、90年代後半から00年代前半に総合商社が実現した、大きな経営変革を同社にカスタマイズした形で実行する。 <業務内容/テーマ> (1)経営戦略部門や経営支援部門(コーポレート)と連携、一部戦略コンサルを活用し、現在の事業全体の可視化、問題点を抽出する。 (2)経営幹部(Chairman、CEOなど)とのMTGを通じて、あるべき姿を提示し、現実とのギャップを改革するプランを作成する。 (3)経営変革を実行するチームを組成し、これらを実行する。ビジョン、ミッション、組織、会議体、事業ポートフォリオなどを再編成し、並行して進むグローバル化を事業本部と連携し推進する。 (4)風土改革、チャレンジ精神醸成、組織ロイヤリティ向上にむけた各種施策の立案と実行
こだわり条件 外資系企業 大手企業 英語力が必要 年齢不問
年収 1500万円~4999万円

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【年齢不問】TACフイルム事業の技術系幹部候補/外資系財閥企業 化学カンパニー/年収~2500万円

同社のTACフイルム事業は独自改良技術を施し、日本企業以外では唯一商業生産しています。技術幹部職として技術関連全般のマネジメント業務がミッションとなります。

ポジション 【年齢不問】TACフイルム事業の技術系幹部候補/外資系財閥企業 化学カンパニー/年収~2500万円
仕事内容 <ポジション> オプティカルフイルム事業部 技術系幹部 化学事業は、PET、TAC、ナイロンなどの各種フィルム事業を中心に約2000億円、全世界に事業展開しています。オプティカルフィルム事業部は液晶偏光板用途を中心としたフィルム事業を展開、欧州化学品メーカーのフイルム事業を買収し、TACに進出、独自改良技術を施し、日本企業以外では唯一商業生産しています。研究部門では、TAC以外にアクリル、PET、ポリカなどでも同様のアプリケーションの開発を行っています。 <業務内容/テーマ> 技術系幹部として下記のテーマに対するマネジメント業務を行う。 (1)Casting技術:フィルム面上品質(平滑性)改善、横段改善、Die-Line改善など (2)Belt管理技術:Belt上のDefect管理技術、Cleaning及び研磨方法 (3)巻取技術全般
こだわり条件 外資系企業 上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 年齢不問
年収 1000万円~2499万円

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【海外勤務】購買改革担当役員候補/利益率10%の外資系財閥企業/年収~3000万円

本年より繊維、産業資材、化学の3つの事業会社では従来の購買業務を改革していく大方針があり、これらを管掌することがミッションです。製造業でのグローバルを含む購買機能の構築経験がある方を求めています。

ポジション 【海外勤務】購買改革担当役員候補/利益率10%の外資系財閥企業/年収~3000万円
仕事内容 事業拡大に伴い、これまで本社ー事業本部制を敷いていましたが、2000-8000億円規模の事業会社に分社し、各機能(購買含む)も事業会社別組織へ移管されています。これまでは極めて事業が広範囲に渡り、購買部門の管掌領域が余りに広く、個別の事業に即した深耕が難しい状況でした。本年より繊維、産業資材、化学の3つの事業会社では従来の購買業務を改革していく大方針があり、これらを管掌するグローバル統括役員を求めています。 <業務内容/テーマ> 以下の業務の複数を担当します。 (1)中長期のロードマップに基づき、購買機能を再定義し、必要な機能や人員を揃え、購買業務を変革する。本社、子会社(国内外)を含めたグローバルのオペレーションを再構築する。 (2)特に開発購買を強化する。これまでは原材料または部品に近い商売が中心であったが、M&Aや新規事業開発が功を奏して、徐々に川下の完成品に近いビジネスも取り込んでおり、開発購買機能の強化によるサプライヤー含めた品質・コストの改善を推進する。 (3)上述した当初ミッション達成を前提とするが、購買機能を狭義の購買ではなく、物流、生産管理を含めた広義のSCMの中に位置づける。他部署と連携しつつ、リーダーシップを発揮して、SCM改革を遂行する。 (4)組織構成員のダイバーシティを強烈に進める全社人事戦略に基づき、阿吽の呼吸の通用しないチームの中にコラボレーションと相互に尊敬尊重しあう空気を醸成する。 繊維領域:ナイロン、ポリエステル、ポリウレタン、織物、染色 産業資材領域:アラミド、炭素繊維、完成品(タイヤコード、シートベルト、エアバッグ) 化学領域:ポリプロピレン、ナイロン・PETフィルム、TPA、半導体用ガス化学品、オプティカルフィルム(TAC、アクリル、PET)、ポリケトン 新規製品:面談時に説明します。
こだわり条件 外資系企業 上場企業 大手企業 海外出張 英語力が必要 土日祝休み 年齢不問
年収 1500万円~2999万円

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機電事業本部 技術幹部職/外資系財閥企業 重工業カンパニー/年収~2500万円

世界最高レベルの技術力を誇る重工業カンパニーの技術幹部職としてマネジメント業務を担当して頂きます。ポジションはこれまでのご経験に応じて工場長、製造部長、技術部長のいずれかに就いて頂きます。

ポジション 機電事業本部 技術幹部職/外資系財閥企業 重工業カンパニー/年収~2500万円
仕事内容 <業務内容/テーマ> 工場長、製造部長、技術部長のいずれかに該当する人材を求めており、それぞれポジションに応じて、業務内容、ミッションなどは異なります。社内の人事異動を含めた対応を準備しており、フィットしたポジションが提案できるものと思います。 工場長の傘下に製造部、技術部は位置づけられています。工場長は工場全体のマネジメント、収益管理、各ライン長を通じた経営計画の実現、人材の育成、工場全体で取り組むべき施策の立案と実行などが求められます。 製造部長は製造、生産技術、品質部門を統括しており、工場全体の生産性、品質の改善を軸足に、原価低減や自動化、少人化などを推進し、グローバルのモデル工場の構築をミッションとしています。 技術部長は設計開発機能を統括し、電動機、減速機などの主力製品の商品企画、設計開発(材料、メカ、エレキ、ソフト)のマネジメントがミッションとなります。
こだわり条件 外資系企業 上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 年齢不問
年収 1200万円~2499万円

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【海外勤務】中国総経理ポジション/外資系財閥企業 化学品事業部門/年収~2500万円

外資系グローバル企業の、主にPTMGの製造・販売を手掛ける中国現地法人の社長ポジションです。 事業改革と風土改革を同時に推進するためのリーダーシップが求められます。

ポジション 【海外勤務】中国総経理ポジション/外資系財閥企業 化学品事業部門/年収~2500万円
仕事内容 外資系グローバル企業の、主にPTMGの製造・販売を手掛ける中国現地法人の社長ポジションです。 事業改革と風土改革を同時に推進するためのリーダーシップが求められます。 化学品部門は石油化学(PPDH)、フイルム製品(ナイロン、PETの重合~製品化まで)、光学フイルム製品(液晶TAC中心)、ガス化学品(NF3、SF6)、各種添加剤で構成されています。 今回はPTMG(ポリテトラメチレンエーテルグリコール)を中心とした製造・販売を手掛ける中国現法社長に日本人を採用する計画があります。事業本部における中国現法の位置づけ、中国現法の現状の事業状況や課題については面談時にご説明いたします。 <業務内容/テーマ> (1)中国現地法人(製販一体型の事業会社)の経営 (2)事業リーダーとして経営課題の抽出、課題解決策の企画立案、実行管理 (3)成長戦略の立案、既存ビジネスの開発投資、M&Aを含めた事業投資の企画立案、本部と連携したPMI (4)ローカライズ推進すべく経営幹部の採用、組織体制の構築、将来の経営幹部の育成
こだわり条件 外資系企業 上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 海外出張 英語力が必要 年齢不問
年収 1000万円~2499万円

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高い技術力とユニークな製品で成長を続ける一部上場企業:産業用ポンプ関連事業部グローバル品質部長

産業用ポンプ関連事業部 グローバル品質部長

ポジション 高い技術力とユニークな製品で成長を続ける一部上場企業:産業用ポンプ関連事業部グローバル品質部長
仕事内容 (1)産業用ポンプ事業の品質保証、品質管理の統括、指導を行う。 (2)全社品質方針の策定とその運用、指導、管理。品質目標の策定、進捗の管理。    対象は製品品質だけでなく、経営品質、業務品質も含む。 (3)経営方針と品質方針の整合化。 (4)事業所や、国によって異なっている品質保証、管理等に関する品質基準、品質標準の統一化。 (5)品質システムの導入、管理、運営、継続的な改善の促進。 (6)重要品質問題に関する対応、管理、指導。 (7)人材の育成
こだわり条件 海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 海外出張 土日祝休み 年齢不問
年収 900万円~1449万円

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